一九八六年一月十四日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
案例编号:84-077

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划为两名雇员提供的健康福利水平.

根据向皇冠搏彩中心网站提供的资料, 你和在这场纠纷中被代表的另一名雇员于1983年12月开始为雇主担任机密职位. 你说，雇主为其雇员提供的健康福利一直到1984年12月, 1985年1月，所有雇员都没有保险. 此外, 你说，1985年1月以后提供的健康福利已于1985年4月取消, 并且雇主从那时起没有提供保险. 10月31日, 1985, 皇冠搏彩中心网站确定雇主于5月31日不再营业, 1985. 因此，医疗福利将根据1974年妇女行动方案的福利计划和信托提供. 此类保险的资格仅在雇主福利计划先前规定的资格期限内延长，并受1974年UMWA福利计划中规定的条款和条件的约束.

您和另一名雇员都提交了未付医疗发票的副本，其服务日期在1985年5月之前，并要求雇主负责支付这些发票. 雇主未对皇冠搏彩中心网站要求其在这一争议中表明立场的信函作出答复. 因此，保管委员会必须根据现有的档案资料作出决定.

《皇冠搏彩中心》(“工资协议”)第XX (C)(3)(i)条规定，每个签署雇主应建立并维持员工福利计划，为其员工提供健康和其他非养老金福利. 在工资协议有效期内，雇主向其合格参与人提供的福利应按雇主福利计划规定的水平予以保证. 雇主福利计划第I(4)条将雇员定义为为雇主从事机密工作的人员. 第二条A款. (1)《官方网站》为在《皇冠搏彩中心网站》生效之日仍在为雇主工作的雇员提供健康福利. 第二条A款. (4)本计划为新员工提供自与雇主工作之日起的保险.

因为您和在此争议中代表的其他员工符合第I(4)条和第II (A)条中规定的在职员工的定义. 雇主福利计划的第(1)和(4)项, 雇主负责在您符合资格的两段时间内按雇主福利计划规定的水平提供健康福利. 相应的, 雇主负责支付你自1983年12月起受雇期间所发生的医疗费用.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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威廉·B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人