1985年10月21日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-084

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主福利计划条款下健康福利覆盖水平的争议的事实和情况.

1984年7月7日，你在雇主的机密职位上被解雇了. 第三条D. 《皇冠搏彩中心》(1)(a)规定，健康福利的继续覆盖是基于裁员前连续24个日历月期间的工作时数. 因为你工作的时间超过了2小时,在7月7日之前的连续24个日历月期间内的000小时, 1984, 你有资格继续享受到7月31日的福利, 1985.

根据第三条D款. (1) (f)雇主福利计划, 如果雇员在有资格继续享受雇主提供的健康福利保险期间接受了其他工作，则健康福利保险将在其后就业之日终止. 如果雇员的后续雇佣应在第III条D项下雇员的保险日期之前终止. (1) (a)的雇主福利计划将终止, 如果雇员“在10天内通过挂件通知前雇主接受和终止该雇佣关系……”，则保险可以恢复。. 该计划指出，向雇主提供此类信息是雇员的义务，“不这样做将导致保险的永久终止。.”

为响应本争议解决方案而提供给皇冠搏彩中心网站的信息表明，您于4月23日接受了Mashuda Corporation(“Mashuda”)的工作, 1985, 在雇主福利计划下的健康福利终止日期前大约三个月. 你已经声明，你没有通知雇主你的工作，因为你受到试用期，并没有, 当时, 已被确认为活跃员工. 你的论点是，你从未被Mashuda“充分雇用”，因为你的雇佣关系于5月9日终止, 1985, 在这个试用期. 因此, 你已要求雇主在自5月10日起的福利延续期剩余时间内恢复健康福利, 1985年至7月31日, 1985.

雇主拒绝承担恢复你的健康保险的责任，因为它没有在10天内收到第三条D规定的接受或终止雇佣的通知. (1) (f)雇主福利计划.
雇主有责任为在续保期终止日期之前离职的雇员恢复健康福利保险的问题，已在ROD 81-276号(附在此)中得到解决。. 在他们的决定中, 受托人声明，如果雇员在接受和终止雇佣关系后10天内未以挂号邮件通知雇主, 他可能有资格从雇主处获得的任何继续保险永久终止.”

第三条D款的措词. (1)雇主福利计划(f)中没有限定“雇佣”一词，也没有区分试用雇佣和任何其他类型的雇佣. 因此, 受托人认为，在试用期内的雇用必须被视为第III D条意义上的“雇用”. (1)(f)雇主福利计划.

因为你没有按照第III条D的规定向雇主发出通知. (1) (f)雇主福利计划, 雇主不负责在继续保险期间的剩余时间内提供福利保险, 5月10日起, 1985年至7月31日, 1985.

真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人