_____________________________________________________________________________
受托人的意见
_____________________________________________________________________________
在再保险
投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-174 - 1986年9月30日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
雇主福利计划规定的健康福利覆盖水平.
背景事实
被访者于1985年4月至1985年12月期间担任签约雇主. 有
有迹象表明被申请人与小煤炭经营者协会签订了合同
(SCOA)，至少在该期间的部分时间内提供雇员健康福利
操作. 被申请人于1985年12月13日停止营业，并解雇了员工。
包括投诉人. 在单独的行政程序中，皇冠搏彩中心网站决定
自1985年12月14日起，被告已不再从事第二条规定的商业活动
E. 1974年UMWA福利计划(4).
申诉人的代表提交了申诉人的医疗账单
于1985年4月至12月期间受雇于答辩人. 支付这些账单
被拒绝了. 投诉人的代表争辩说，被投诉人有责任
为申诉人在1985年4月至1985年12月13日期间的健康福利提供保险.
争端
被投诉人是否负责为其雇员提供健康福利.
双方立场
申诉人的立场:答辩人有责任为下列人提供健康福利
作为雇员的投诉人.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-174
第二页
被告方的立场:被告方没有对来自
就其在这一争端中的立场.
相关的规定
1984年全国烟煤工资协议第20条(c)(3)(i)款
在有关部分规定:
第(c)节1974计划和信托
(3)(i)每一签署方雇主应设立并维持一名雇员
福利计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的非养老金福利;
1974年养恤金计划和信托，其最后签署人的分类就业是
与该雇主. 雇主向其合格参与人提供的福利
在本协议有效期内，该等计划的实施应由
雇主在这些计划中规定的水平…根据本计划制定的计划
通过引用并入本协议并成为本协议的一部分
医疗和其他非养恤金福利的条款和条件
在该等计划下的规定须在该等计划内列明.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(煤炭公司).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议和任何
后续协议.
(4)“雇员”指从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的利益.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-174
第3页
第III条规定的福利应提供给下列员工:
(4)新员工将有资格享受医疗福利
为雇主工作的第一天.
讨论
1984年《皇冠搏彩中心网站》第XX(c)(3)(i)条和《皇冠搏彩中心网站》第II (A)条
雇主福利计划要求签署雇主提供健康和其他非养老金
为在职员工提供福利. 《皇冠搏彩中心》第XX(c)(3)(i)条进一步要求
雇主根据该计划向其合格的参与者提供的福利应为
在本协议有效期内，由该雇主按该计划规定的水平保证.”
尽管答辩人似乎与SCOA签订了提供保健服务的合同
，该合同并不解除被投诉人的主要责任
根据《皇冠搏彩中心》向雇员提供健康福利的义务. 因为
如投诉人符合第I(4)条规定的在职雇员的定义
第二条A款.(4)在雇主福利计划中，被申请人负责提供
《皇冠搏彩中心网站》第XX (c)(3)(i)条规定的健康福利.
受托人的意见
被投诉人负责向申诉人提供医疗保险
按1988年12月14日以前的雇主福利计划规定的水平支付
在此期间，他们是现役雇员或有权获得一段时间的持续保险.