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受托人的意见
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在再保险
原告:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-195 - 1986年9月30日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长，受托人. 约旦,
信任ee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款为雇员提供福利保障.
背景事实
投诉人是被投诉人的雇员，被投诉人是签署人雇主. 的
申诉人的代表说，答辩人提供了健康和其他
通过保险公司纽约人寿(New York Life)提供的非养老金福利保险，有效期至3月31日，
1986; no coverage was provided for the month of 1986年4月. 被访者变了
保险公司和保险范围现在通过Provident提供，从1986年5月1日起生效.
投诉人要求被投诉人有责任提供他们的福利
在1986年4月.
被投诉人表示，它目前正在为投诉人提供福利保险.
被投诉人认为其无力支付…的保险费
投诉人通过纽约人寿投保的4月份保险.
争端
被投诉人是否有责任为投诉人提供福利保障
1986年4月?
双方立场
申诉人的立场:答辩人负责提供保健和
在1986年4月期间给予投诉人的其他非养恤金福利.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-195
第二页
被申请人的立场:被申请人无力支付…的保险费
申诉人1986年4月期间的保险范围.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划. 该计划还应包括各签字雇主继续
在1977年12月8日支付死亡抚恤金
1974年退休计划下的已故雇员及退休人员
签署人以同样方式分类受雇于该雇主
并按1974年福利计划先前规定的数额支付
信任. 根据本款制定的计划由
参考并成为本协议的一部分，以及本协议下的条款和条件
在这种情况下，将提供哪些健康和其他非养老金福利
计划应在该等计划中提出.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称) .
(2)“工资协议”系指《皇冠搏彩中心网站》
不时修订的1984年及任何后续协议.
(4)“雇员”系指为雇主从事保密工作的人员;
有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. 雇主福利计划(1)、(3)、(4)的相关部分规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-195
第3页
A. 积极的员工
第11条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1)在工资生效之日正在为雇主工作*
Agreement; or
(3) . . .雇主的任何雇员，但不积极为雇主工作
在工资协议生效之日的雇主将不符合资格
领取本计划的保险，直至他返回公司工作为止
雇主.
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
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*
积极工作包括积极工作的雇主雇员
他于1984年9月30日离职，并在离职两周后重返工作岗位
工资协议生效日期.
讨论
1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并
维护雇主福利计划，为员工提供健康和其他非养老金福利
员工. 第1条A款. 的雇主福利计划为在职人士提供福利保障
为签约雇主从事机密工作的雇员. 因为申诉人
在1986年4月期间积极受雇于答辩人的机密职位
被调查者负责在同一时期提供他们的福利覆盖.
尽管被投诉人已声明其无力支付保险费
在1986年4月，这样的索赔并不解除被申请人提供的义务
根据雇主福利计划的条款向符合条件的当事方提供健康福利.
受托人的意见
答辩人负责在…期间向符合条件的受益人提供福利覆盖
1986年4月.