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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-198——1986年9月30日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长，受托人. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人最后一次从事煤炭工业分类工作是1980年6月至1月31日, 答辩人1981年. 他获得了1974年养老金计划最低残疾抚恤金, 6月1日生效, 1983, 他是在4月7日的一次矿难中受伤的, 1980年，他在前雇主的机密职位上工作, 兰杰燃料公司.
投诉人认为，被投诉人, 作为他最后一个签字的雇主, 作为养老金领取者，谁负责提供他的医疗福利. The Respondent claims that the Complainant’s disability is the result of a mine accident that occurred while he was employed by a previous signatory employer; therefore, 前雇主负责为投诉人提供健康福利.
争端
投诉人或前雇主是否有责任为投诉人提供健康福利?
双方立场
投诉人的立场:被投诉人是投诉人最后签字的雇主，负责提供其作为养恤金领取者的健康福利.
申诉人的立场:申诉人作为养恤金领取者获得健康福利的资格是基于申诉人在Ranger燃料公司工作期间发生的一次矿事故. 因此，申诉人从Ranger燃料公司退休, 和Ranger燃料公司, 不是答辩人, 谁负责提供投诉人的健康福利.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c) (3) (i)条相关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii条第0款的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条B款. 雇主福利计划的(1)(a)和(b)条款规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何不再受雇于机密签署国的养老金领取者
之后的就业
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 10月1日, 1984, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月8日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
《皇冠搏彩中心网站》第20条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为上次在该雇主分类就业的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 被投诉人辩称，由于投诉人的致残伤害是在受雇于前签字雇主期间造成的, 投诉人应被视为原雇主的退休人员. 申诉人声称，因此前雇主有责任向申诉人提供健康福利. 然而, 第20 (c)(3)(i)条明确规定，签字雇主必须向上次为该雇主从事签字分类工作的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 除了, 雇主福利计划第I(5)及II (B)条界定合资格领取退休金者，是根据该等领取退休金者最近受雇于签署雇主的分类工作. 根据投诉人的养老金档案, 他签署机密服务的最后一天是1月31日, 1981年与被告. 因此, 被投诉人负责向投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.
受托人的意见
被投诉人作为1974年养恤金计划的养恤金领取者负责向投诉人提供健康福利.