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受托人的意见
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在再保险
原告:退休老人
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-202 - 1987年10月5日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供健康福利.
背景事实
投诉人受雇于Metco矿业公司的机密职位
被告，1977年11月至1985年9月30日. 投诉人被判有罪
根据1974年养恤金计划，55岁退休养恤金，1985年10月1日生效. 的
被申请人为《官方网站》(以下简称《官方网站》)签署人
of 1984.
投诉人指出，被投诉人与雇主协会签订了合同
自1985年3月起向包括申诉人在内的雇员提供医疗保险
到1985年10月. 申诉人说，申诉人提供了他的健康
从1985年10月1日起，通过不同的保险公司领取养老金
1985年1月，被告停止营业. 1986年3月17日，雇主
该协会根据破产法第11章提交了救济申请，并停止了
支付健康福利索赔. 申诉人未支付医疗服务费用
1985年3月至10月，以及1986年1月之后.
1986年5月5日，Benafuels加工公司.是一家新成立的公司
Metco矿业公司的破产管理人负责运营矿山并筹集所需资金
履行美科公司的责任. 申诉人的代表当时已表示
Benafuels的立场是，它不负责应付或支付的健康福利义务
欠Metco的雇员和养老金. 代表争辩说，贝纳福尔斯是
为Metco公司运营，因此基本上负有同样的义务. 代表
声明Benafuels雇佣了相同的员工并使用相同的设备和
曾受雇于美科矿业的管理人员. 代表不知道
Benafuels和Metco是否为同一个人所有，他不知道有任何法庭
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情况下没有. 84-202
第二页
命令，规定Benafuels有义务承担Metco Mining在
工资协议.
在与UMWA谈判后，Benafuels签署了国家烟煤工资
1984年10月16日签订的工资协议(“工资协议”). 当时，一份备忘录
签署了一项谅解，其中贝纳福尔斯同意为下列人员提供医疗保险
Metco Mining的员工在其个人资格期间，以及的养老金领取者
从1986年11月1日到1987年5月1日的六个月期间. 的
申诉人的代表说，Benafuels不提供健康福利
投诉人的保险期限已议定至1987年1月1日. 投诉人有未付账单
1986年11月1日至1987年1月1日期间的医疗费. Benafuels
于1987年5月1日终止了申诉人的医疗保险.
世界妇女联盟与贝纳富尔之间的谅解备忘录也规定
继承问题应提交仲裁最终裁决. 代表
因为投诉人已声明该问题未被仲裁，因为Benafuels
处理过程中已拒绝遵守仲裁程序.
争端
被投诉人是否负责支付被投诉人所招致的医疗费用
投诉人于1985年3月至1985年10月期间以雇员身份提出的投诉，以及是否
被告，或Benafuels Processing，或1974年福利计划和信托负责
提供申诉人作为养恤金领取者的健康福利.
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问被投诉人是否对
他在受雇期间所发生的医疗费用的支付，以及Metco是否
采矿，Benafuels加工或1974年福利计划和信托负责提供他的
作为养恤金领取者的健康津贴.
被告方的立场:被告方没有对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员对其在这一争端中的立场.
相关的规定
1984年工资协定第XX (c)(3)(i)条有关部分规定:
第二十条——健康和退休福利
第(c)节1974计划和信托
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(3)(i)每一签署方雇主应设立并维持一名雇员
福利计划提供，通过保险公司实施，健康和
本协议所涵盖的员工的其他非养老金福利
作为1974年养恤金计划和信托的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”系指《官方网站》
不时修订的1984年及任何后续协议.
(4)“雇员”系指为雇主从事保密工作的人员;
有资格获得本协议项下的福利.
(5)“领取退休金者”系指领取退休金的任何人，但第(i) a款除外
基于少于20年的已归属退休金，或(ii) a
全部或部分按服务年限计算的养恤金
1974年养恤金计划第II条第0款，或任何
根据1974年养恤金计划(或其任何继承者)，其
最后一份机密签署人的工作是在雇主处，但须遵守
本计划第二条B款的规定.
第二条A款. (1). (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第11条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1)在工资生效之日正在为雇主工作*
Agreement; …
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*积极工作包括积极工作的雇主雇员
他于1984年9月30日离职，并在离职两周后重返工作岗位
工资协议生效日期.
B. 养老金领取者
应向养恤金领取者提供第三条规定的健康津贴和人寿保险
如下:
(1)任何不再受雇于保密签字工作的养老金领取者
之后
(a)该养恤金领取人根据1974年养恤金计划的最初退休日期;
和
(b) 1984年10月1日，作为养恤金领取者应符合下列规定的保险资格
受本计划所有其他条文规限. 尽管有第(i)及(ii)条规定
本计划第I(5)条中退休金领取人的定义，任何该等退休金领取人
谁有资格根据1974年的福利计划领取退休金
在1977年12月5日，将有资格获得这种福利，但须遵守所有
本计划的其他规定.
讨论
1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求各签字雇主
建立和维护雇主福利计划，以提供健康和其他非养老金
雇员的福利，以及上一份机密工作是与
这样的老板. 《官方网站》规定了雇主根据工资协议提供的福利
在本协议有效期内，该雇主应按规定的水平向该计划提供保证
在该图则中列明.
第二条A款. 《官方网站》为在a . .工作的雇员提供健康福利
为签约雇主提供的分类工作. 因为投诉人是一名在职雇员
在1985年10月1日之前，答辩人有责任为
投诉人在其在职期间. 尽管答辩人
通过雇主协会实施其雇主福利计划，随后
被申请人申请破产时，该事件并不解除其提供的主要义务
工资协议规定的福利.
第二条乙. 《官方网站》为领取养老金者提供健康福利
领取1974年养恤金计划养恤金，但以少于为基础的递延既得养恤金除外
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20年的累计服务年限或全部或部分基于累计服务年限的养老金
根据第二条第三款的规定. 1974年养恤金计划. 因为原告是最后一个
曾为被访者从事机密工作，目前领取1974年养老金计划年龄
55 .退休养恤金，答辩人负责提供医疗保险
申诉人作为养恤金领取者，于1985年10月1日生效.
由于被投诉人终止了对投诉人的保险，并已申请破产，因此，被投诉人
投诉人的代表询问Benafuels加工公司. 可能是
作为Metco的继任者，负责向投诉人提供医疗保险.
根据公司法和劳动法的原则，继任雇主不一定要对这些责任负责
提供健康福利的退休人员谁最后工作的前任，除非新的
雇主明确承担前任或劳动仲裁者或联邦政府的责任
法院裁定前任合同中的健康福利条款具有约束力
对继承者. 尽管谅解备忘录各方同意
就继承权问题进行仲裁，向皇冠搏彩中心网站提供的信息表明他们没有这样做
so. 没有任何仲裁或法院裁决的证据表明Benafuels受条款的约束
Metco Mining与UMWA的合同，Benafuels的责任是提供
申诉人的赔偿范围限于1986年11月1日至1987年5月1日
1986年10月16日谅解备忘录的明确规定.
投诉人亦在另一选择中询问是否可根据
1974年利益计划与信托. 根据该计划，受益人只有在符合条件时才有权获得保险
确定受益人的最后雇主已“不再营业”.这样的决心是
由受托人根据既定程序作出的决定.
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被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人在其符合雇主条款的雇员资格期间
福利计划. 答辩人负责为. .提供医疗保险
由1985年10月1日起生效的投诉人领取退休金，但不包括11月1日起的期间;
1986年至1987年5月1日，Benafuels加工公司. 明确承担责任
这样的报道. Benafuels加工公司. 负责支付所涵盖的医疗费用
投诉人从1986年11月1日至1987年5月1日期间发生的费用.