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受托人的意见
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在再保险

原告: 残疾的老人
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-203——1986年8月12日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向残疾养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人在煤炭行业的最后一次机密签约工作是在10月20日, 1982. 在该日，申诉人遭受工伤. 申诉人于12月17日根据1974年UMWA养恤金计划提出了福利申请, 1984, 并于3月28日获得了最低残疾抚恤金, 1986, 生效日期为11月1日, 1982. 有人建议他联系上一个签字的雇主, 被申请人, 关于向残疾养恤金领取者提供健康福利.

申诉人声称，被告没有提供他的医疗福利，并询问是否提供, 在什么时期, 被申请人有责任向他提供这种福利.

答辩人没有回答皇冠搏彩中心网站工作人员的多次询问，也没有说明其在这一争议中的立场.

各方立场

投诉人的立场:投诉人问，被投诉人是否负责提供其作为养恤金领取者的健康福利.

被申请人的立场:被申请人未表明其争议立场.

相关的规定

1981年[1984]雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称)

(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于二十年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分以根据第ii条G款记入的服务年数为基础的养恤金. 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以第二条B款的规定为准. 本计划的.

第二条乙. 1981年[1984年]雇主福利计划规定:

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) 10月1日, 1984, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第1(5)条对退休金领取人的定义(i)及(ii)另有规定, 在12月8日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

(4) 在养恤金领取者以每月至少相当于500美元的工资率受雇的任何月份，不得提供健康福利.

Q&H-8(81)规定:

Subject: 健康的好处; Effective Date for Pensioner
Reference: (50B)II A; (74B) II A

问:根据1950年和1974年的福利计划和信托，健康
某些养恤金领取者获得津贴. 如果一个退休的矿工
养老金申请于1982年10月1日获得批准，并支付
自1982年8月1日起，领取退休金者的资格于何时终止
从健康福利开始?

答:自8月1日起，领取养老金者有资格领取健康福利, 1982, 与他领取退休金的日期相同.

讨论

第二条乙. 1981年[1984年]《官方网站》规定，根据1974年《皇冠搏彩中心》有资格领取养老金的个人也有资格领取雇主福利计划的福利. 原告, 谁在3月25日获得了UMWA 1974计划的伤残抚恤金, 1986, 11月1日生效, 1982, 符合第II条B款的资格要求. 雇主福利计划的成员.

第二条乙. 《官方网站》第(4)条规定，在养恤金领取者定期受雇的任何月份，不得以每月500美元或以上的费率向养恤金领取者提供健康福利. Q&H-8(81)进一步解释说，将从养恤金生效之日起为合格的养恤金领取者提供健康福利.

受托人的意见

被申请人负责提供第三条规定的福利. 在投诉人没有正常受雇且每月收入不低于$500的任何一个月，投诉人将从退休金生效之日起领取雇主福利计划的退休金.