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受托人的意见
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在再保险
原告: 残疾员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-221 - 1986年9月30日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人自一月三十日起受聘于被投诉人从事保密工作, 1981年至8月11日, 1982. 1984年3月23日，他根据1974年养恤金计划申请了残疾养恤金. 他向养恤皇冠搏彩中心网站申请残疾养恤金的申请被拒绝了, 但投诉人的社会保障残疾保险福利申请已获批准, 1983年2月生效. 他被告知, 因为他残疾时正在为一个签约雇主做机密工作, 是否有资格领取社会保障伤残保险, 在达到55岁时，将有资格获得基于至少20年的信用服务的养老金, 包括所需的签署服务年数, 他可能有资格作为残疾雇员享受健康福利. 他被建议联系他最后的签字雇主，即答辩人，以确定他的资格.
申诉人称，被申诉人没有提供作为残疾雇员的健康福利. 他问被告是否, or, 在另一种情况下, 妇女联盟健康和退休皇冠搏彩中心网站负责提供他的健康福利.
争端
被投诉人是否负责提供投诉人的医疗保险.
双方立场
投诉人立场:被投诉人, 或由佤联军健康和退休皇冠搏彩中心网站负责提供他的健康福利.
被投诉人的立场:被投诉人没有对多次关于其在这一争议中的立场的信函作出答复.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条丙. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
C. 残疾员工
除了领取养恤金福利并因此有权根据本条B款领取健康福利的残疾养恤金领取人之外, 在下列情况下，也应向任何雇员提供第11条规定的健康福利:
(1)(a)已完成20年的信用服务, 包括根据第IV条C所规定的签字服务年数. (6) 1974年养老金计划或其继任者的任何相应条款，以及
(b) 还没到88岁
(c) 1974年12月6日以后在雇主的分类雇佣中致残，并且
(d) 是否有资格根据《皇冠搏彩中心网站》或其后续条款获得社会保障残疾保险福利.
讨论
根据第二条C款. (1)雇主福利计划, a disabled Employee is entitled to health benefits coverage if he has not attained age 55; satisfies the 20 year service pension eligibility requirement under the 1974 Pension Plan; became disabled after December 6, 1974, while in classified employment with the 雇主; and is eligible for Social Security Disability Insurance benefits under Title II of the Social Security Act. 只要投诉人符合上述第II条C的资格要求. (1)根据雇主福利计划，他有权获得答辩人提供的健康福利.
受托人的意见
被投诉人有责任向投诉人提供残疾雇员的健康福利.