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受托人的意见
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在再保险
原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-263——1986年12月17日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划条款为被解雇员工提供福利保障.
背景事实
申诉人声称，他于1986年7月3日被答辩人解雇. 在他被解雇前的24个月里, 投诉人工作1,被投诉人的时间为457小时. 被投诉人自1986年7月3日起终止了申诉人的医疗保险.
申诉人提交了一份未付的1986年7月7日医疗费用发票. 申诉人声称, 按被访者的工作时数计算, 作为一名下岗员工，他有权在1月31日之前继续享受医疗福利, 1987.
被告是1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人. 被投诉人未能答复皇冠搏彩中心网站关于其在这一争端中的立场的多次信函.
争端
被投诉人是否有责任在7月3日后继续向投诉人提供福利保障, 1986?
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责向投诉人提供持续的健康福利，直至1月31日, 1987.
被投诉人的立场:被投诉人没有对皇冠搏彩中心网站工作人员就其在这一争议中的立场发出的多次信函作出答复.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司名称).
(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月余额加上12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
第三条D. (1) (a)雇主福利计划为被解雇的雇员提供持续的福利保障，其基础是在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 投诉人工作1,被申请人在7月3日被解雇前的24个月内工作了457小时, 1986. 因此，根据第三D条. (1) (a)雇主福利计划, 投诉人有权在1986年7月加上6个月的剩余时间内继续享受福利, 或到1987年1月.
受托人的意见
被投诉人负责在1987年1月之前继续向申诉人提供医疗保险.