______________________________________________________________________________

受托人的意见
______________________________________________________________________________

在再保险

投诉: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-320——1987年6月18日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款为下岗员工提供福利保险的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人于九月二十五日前担任被投诉人的分类职务, 1986, 当他们被解雇时. 在九月二十五日以前的二十四月内，每名投诉人为被投诉人工作逾二千小时, 1986. 在10月29日的信中, 1986, 被投诉人通知投诉人其福利已于十一月一日起终止, 1986. 投诉人的代表辩称，被投诉人有责任在9月30日前继续向投诉人提供福利, 1987. 被告是1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人.

争端

被投诉人是否有责任在11月1日后继续为投诉人提供福利保障, 1986?

双方立场

投诉人立场:被投诉人负责为投诉人提供持续的福利覆盖，直至9月30日, 1987.

被投诉人的立场:被投诉人没有对皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在这一争议中的立场的信函作出回应.

相关的规定

1984年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

第二十条——健康和退休福利

第(c)节1974计划和信托
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划规定的水平予以保证.

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(煤炭公司名称)

(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第二条A款. 雇主福利计划第(1)及(4)条规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

(1) is actively at work* for the 雇主 on the 工资协议生效日期; or

(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

________
*积极工作的雇员包括在9月30日积极工作的雇主雇员, 1984, 并在离职两周后返回雇主的工作岗位.工资协议生效日期.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

第三条-福利

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期

2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天

讨论

1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 雇主根据该计划提供的福利应在1984年工资协议有效期内得到雇主的保证.

第三条D. (1)(a)雇主福利计划为被解雇的雇员提供持续的福利保障，其基础是在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 鉴于每一投诉人均为被投诉人在最后一次工作日期前的24个月内为被投诉人工作超过2000小时的下岗雇员, 9月25日, 1986, 被投诉人负责在9月30日前继续向投诉人提供健康和其他非养恤金福利, 1987.

受托人的意见

被投诉人负责在9月30日前继续向投诉人提供健康和其他非养恤金福利, 1987, 根据雇主福利计划的条款.