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受托人的意见
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在再保险
投诉: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-365——1988年4月12日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款为下岗员工提供福利保险的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人是被投诉人Enoxy Coal, Inc .的雇员. (“Enoxy”), 在12月26日之前在艾诺克斯十英里露天矿山和十英里准备厂工作的人, 1985, 当他们被解雇时. Enoxy是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)和1984年工资协议的签署方. 从1月1日起,1982年到3月26日, 1984, Enoxy的10英里作业得到了管理, 控制和操作, 根据合约安排, 港岛溪煤炭公司(港岛溪). 3月26日, 1984年，Enoxy和Island Creek之间的合同安排终止, 十英里作业的管理权移交给了Enoxy. 在4月14日的仲裁裁决中, 1985, 3月26日之前在十英里油田工作的Enoxy员工, 1984, 在裁员, 是否有权根据第17条将他们的名字添加到任何Island Creek操作的面板上, 工资协议第(h)和(k)条. 5月22日的仲裁裁决, 1986年和6月15日, 1986, 经进一步确认，在3月26日之前为Island Creek工作的员工, 1984, 有权把他们的名字加到埃诺西十英里项目的面板上. 在每个仲裁裁决中, 确定Enoxy和Island Creek是独立的雇主.
在被Enoxy解雇前的24个月内, 每名投诉人为被投诉人工作超过500小时，但少于2000小时. 在此期间，每名申诉人还为Island Creek加班. 投诉人的代表询问，根据投诉人在Enoxy的工作时数和在Island Creek的工作时数，被投诉人是否有责任继续为投诉人提供作为下岗雇员的保险. 申诉人代表认为，根据仲裁决定, 为了确定是否有资格继续享有健康福利，答辩人和Island Creek可被视为单一雇主.
争端
根据在Enoxy和Island Creek的工作时数计算，被投诉人是否有责任继续向作为下岗雇员的申诉人提供医疗保险.
双方立场
投诉人的立场:向皇冠搏彩中心网站提供的仲裁裁决证明Enoxy和Island Creek是同一雇主. 因此，申诉人有责任根据在12月26日之前的24个月期间在Enoxy的工作时数加上在Island Creek的工作时数，继续向申诉人提供健康福利, 1985.
被申请人的立场:仲裁裁决确立了Enoxy和Island Creek是独立的、不同的雇主. 被调查者负责仅根据为Enoxy工作的小时数提供持续的保险. 因为申诉人每人为Enoxy工作超过500小时，但不到2000小时，并在1986年6月之前一直享有医疗保险, 它不负责向申诉人提供额外的健康福利.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司名称).
(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
第三条. D. (1)雇主福利计划(a)根据在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数，为被解雇雇员提供持续的健康福利. 雇主有责任根据其被解雇的雇员为另一雇主工作的时间向其提供持续的健康福利，这一问题先前已在争端解决方案81-338和81-621(附在此)中得到解决。. 受托人在各自的意见中得出结论，雇主没有责任根据为另一个雇主工作的时间为其被解雇的雇员提供持续的保险.
申诉人代表认为，根据工资协议第17条，关于Enoxy雇员和Island Creek雇员权利的仲裁裁决表明，出于继续承保的目的，Enoxy和Island Creek可被视为单一雇主. 然而, 向皇冠搏彩中心网站提供的仲裁裁决表明，Enoxy和Island Creek是独立的、不同的雇主. 结果是, 被投诉人有责任为投诉人提供持续的服务，仅基于为Enoxy工作的小时数.
受托人的意见
被投诉人有责任仅根据申诉人在Enoxy的工作时间，继续向其提供医疗保险.