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受托人的意见
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在再保险
投诉: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-410——1987年6月18日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划条款为被解雇员工提供福利保障.
背景事实
投诉人于四月十一日受伤时，正在为答辩人从事一项机密工作, 1985. 由于受伤，他无法返回工作岗位，并获得了工人赔偿. 6月6日, 1986, 申诉人被其主治医生释放，以便返回工作岗位. 投诉人的代表表示，投诉人在被释放后没有返回工作岗位，因为被投诉人没有工作. 被投诉人向申诉人提供了截至6月6日的医疗保险, 1986, 当保险终止时.
1986年8月23日，被投诉人解雇了申诉人. 投诉人的代表争辩说，被投诉人有责任向投诉人提供当月余额加上被解雇之日起12个月的持续健康津贴, 或到8月31日, 1987.
争端
被投诉人是否有责任在6月6日后向投诉人提供医疗福利, 1986.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责向投诉人提供自投诉人被解雇之日起当月剩余时间加上12个月的持续医疗保险, 或到8月31日, 1987.
被投诉人的立场:被投诉人未对皇冠搏彩中心网站组织工作人员多次询问其在此争议中的立场的信函作出回应.
相关的规定
雇主福利计划第I (I)、(2)和(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司名称).
(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D.雇主福利计划的(1)(a)和(d)条款规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
(d) 最大续保范围
在任何情况下，(a)条款的任何组合均不得, (b), (c), 上述(e)或(g)项的结果是，在该月余额加上自最后工作日期起计的12个月后，继续承保.
讨论
根据第三条D款.(1)(a)雇主福利计划, 下岗职工的续保期限，从其最后一次工作之日起计算, 而不是从雇员被解雇之日起. 第三条D.(1)(d)规定该续保期不得超过该月余额加上最后工作日期起计的12个月. 因为投诉人最后一次工作是在4月11日, 1985, 并在6月6日之前获得医疗保险, 1986, 被投诉人已经履行了第三条规定的下岗职工对投诉人的义务.(1)(a)计划.
受托人的意见
被投诉人不负责继续向投诉人提供作为被解雇雇员的健康福利，超出已经提供的范围.