受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-445
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受托人的意见
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在再保险
原告:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-445 - 1987年8月25日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B.
William,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供健康福利.
背景事实
投诉人自1985年8月19日起受雇于被投诉人，担任机密职务
直到1987年7月13日，他被解雇. 投诉人为被投诉人工作的最后一天
是1987年6月26日吗. 被申请人是国家烟煤工资的签署人
1984年工资协议(“工资协议”.
被投诉人通过沥青公司为申诉人提供医疗保险
工业信托/商业保险信托(“BIT”)和加州人寿保险，截止日期为4月30日，
1987年，BIT终止. 由于资不抵债，BIT和加州人寿保险公司
已停止支付1987年4月30日以前提供的服务的医疗福利索偿. 的
申诉人提交了1986年10月未付医疗服务帐单的副本.
投诉人询问被投诉人是否有责任支付1986年10月的税款
由于BIT和加州人寿保险公司破产而未支付的医疗费用.
申诉人指出，被投诉人通过一个
自1987年4月30日起，不同的保险公司.
争端
被投诉人是否负责为投诉人提供健康福利
在他根据雇主福利计划的条款受雇期间.
双方立场
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投诉人的立场:被投诉人负责支付医疗保险的费用
投诉人受雇于被投诉人期间所发生的费用.
被告方的立场:被告方没有对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员对其在这一争端中的立场.
相关的规定
1984年《官方网站》第20条(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(c) 1974年计划和信托
(3)(i)每一签字雇主应建立并保持一份
员工福利计划提供，通过一个实施
保险公司为其提供健康和其他非养老金福利
本协议所涵盖的雇员以及养老金领取者
1974年养老金计划和信托皇冠搏彩中心网站，最后一个签署人保密
受雇于这样的雇主. 提供的好处
雇主根据该等计划向其合格的参与者提供
在本协议有效期内，由
雇主在这些计划中规定的水平.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
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(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
我为雇主工作了一天.
讨论
1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求雇主提供一份
雇主福利计划…"通过保险公司实施，用于健康和其他方面
非养恤金福利……”它进一步要求雇主向其提供的福利符合条件
在本协议有效期内，根据该计划的参与者应得到保证
雇主在这些计划中规定的水平. 尽管本案的被告
通过雇主信托皇冠搏彩中心网站实施其雇主福利计划，直到1987年4月30日
保险承运人随后破产的，此类事件不解除
被答辩人不履行其根据工资协议提供福利的主要义务.
鉴于申诉人有资格获得被投诉人在
他的未付医疗费用发生的时间，答辩人应负责
根据雇主福利计划的条款支付这些费用.
受托人的意见
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
申诉人在根据条款作为雇员享有健康福利的资格期间
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