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受托人的意见
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在再保险
原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-451——1987年12月17日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划的条款向被解雇雇员提供健康福利.
背景事实
投诉人受雇于被投诉人Lambert Coal的机密职位 & 可口可乐公司, 2月20日起, 1984年至1987年5月, 投诉人被解雇，被投诉人停止经营. 申诉人指出，他的医疗福利已于1987年5月31日终止.
答辩人说，从1978年到1982年初，它作为承包商与Island Creek Coal Company签订租赁协议，经营其Wheelwright控股公司. 被申请人提交的信息表明，Wheelwright持有的Island Creek股权已出售给Inspiration Coal Company，而被申请人的租赁协议已转让给Inspiration Coal, 12月31日生效, 1981. 被告认为, 根据其与Inspiration Coal的合同协议条款, 健康福利保险的责任被指定给灵感煤炭公司.
Inspiration Coal的代表表示，被告是Wheelwright Mining的合同矿工, 公司.该公司是灵感煤炭公司(Inspiration Coal company)旗下的一家公司. 该代表争辩说，惠而德与答辩人的任何雇员之间从未存在雇主/雇员关系. 该代表说，惠尔赖特已经, 有时, 代表答辩人向皇冠搏彩中心网站及若干保险公司提交付款, 但他辩称，这样做是为了行政方便. 该代表说，Wheelwright矿业拒绝接受任何推论或指控，即根据其与被投诉人签订的采矿合同协议条款，它有责任为申诉人提供健康福利.
申诉人询问兰伯特煤炭公司是否 & 作为一名下岗员工，可口可乐公司或灵感煤炭公司负责为他提供持续的健康福利.
争端
朗伯特煤 & 可口可乐公司或灵感煤炭公司负责提供投诉人作为下岗员工的健康保险.
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问Lambert Coal & 作为一名下岗员工，可口可乐公司或灵感煤炭公司负责为他提供健康保险.
被告方立场:根据与Inspiration Coal的合同协议条款, 为申诉人提供健康福利的责任被指定给Inspiration Coal.
Inspiration Coal的一名代表声明，投诉人从未是Inspiration Coal的雇员, 因此, 它不负责为申诉人提供持续的健康福利.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:
(c) 1974年计划及信托
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及1974年养老金计划和信托下的养老金领取者的健康和其他非养老金福利, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) 在工资协议生效之日为雇主积极工作*;
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
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*积极工作的雇员包括在9月30日积极工作的雇主雇员, 1984, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
1984年《官方网站》第XX (c)(3)(i)条要求签约雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证. 尽管被投诉人坚持认为，其与灵感煤炭公司之间的合同协议将其雇员健康福利保险的责任分配给了灵感煤炭公司, 该合同并不解除被投诉人根据《皇冠搏彩中心网站》向其雇员提供保险的义务.
第二条A款. 《官方网站》为为签约雇主从事分类工作的雇员提供健康福利. 第三条D. (1)(a)规定，对每一名被解雇的员工，该保险应在一段时间内继续适用，该期限取决于该员工在最后一次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 因为申诉人受雇于被投诉人兰伯特煤炭公司 & 可口可乐, 直到1987年5月被解雇, 被投诉人有责任按照第三条D款的要求为投诉人提供持续的医疗保险.(1)(a)雇主福利计划.
受托人的意见
被投诉人有责任在投诉人作为被解雇雇员的资格期间为其提供持续的医疗保险, 符合雇主福利计划.