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受托人的意见
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在再保险

投诉: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-469 - 1987年9月21日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人于六月十六日前曾担任被投诉人的分类职务, 1987, 当他们被解雇，被告停止经营. 申诉人的代表说，答辩人在1987年6月期间没有提供医疗保险，也没有继续为被解雇的申诉人提供医疗保险.

申诉人的代表争辩说，被投诉人有责任为申诉人作为雇员和被解雇雇员在其根据雇主福利计划的条款确定的个人资格期间提供健康福利. 被告是1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人.

争端

被投诉人是否负责为作为雇员和下岗雇员的投诉人提供医疗保险.

双方立场

投诉人的立场:被投诉人负责根据雇主福利计划的条款，为作为雇员的投诉人和被解雇的雇员在其个人资格期间提供健康福利保险.

被投诉人的立场:被投诉人未对皇冠搏彩中心网站组织工作人员多次询问其在此争议中的立场的信函作出回应.

相关的规定

1984年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(c) 1974年计划及信托

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第二条A款. 雇主福利计划第(1)及(4)条规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
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*积极工作的雇员包括在9月30日积极工作的雇主雇员, 1984, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

第三条-福利

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期

2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天

讨论

1984年《官方网站》第XX (c)(3)(i)条要求签约雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证.

第二条A款. 雇主福利计划为为签约雇主从事分类工作的雇员提供健康和其他非养老金福利. 第三条D. (1)(a)为下岗员工提供一段时间内的持续福利保障，该保障基于在最后一次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 由于投诉人在六月十六日以前一直是答辩人的在职雇员, 1987, 然后解雇员工, 被投诉人负责在投诉人根据雇主福利计划的条款确定的个人资格期间为其提供医疗和其他非养老金福利.
受托人的意见

被投诉人负责在投诉人根据雇主福利计划的条款确定的个人资格期间为其提供健康和其他非养老金福利.