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受托人的意见
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在再保险
原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-505——1988年2月9日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长,受托人;
威廉·B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划条款为被解雇员工提供福利保障.
背景事实
投诉人曾为被投诉人担任保密职务，直至5月11日被辞退, 1987. 皇冠搏彩中心网站记录显示投诉人工作时间超过2年,在被申请人被解雇前的24个月期间，为他提供了000小时的工作时间. 皇冠搏彩中心网站收到的资料表明，申诉人的健康福利已于6月1日终止, 1987年，因为被告没有缴纳保险费. 投诉人主张，在6月1日之后，他有权继续享受作为下岗员工的福利保障, 1987. 申诉人说，他于1987年11月30日接受了其他工作.
答辩人的代表声明答辩人已不再营业, 该公司已于5月11日停止运营, 1987, 并且没有恢复运营的计划. 他指出，被投诉人在经济上无法继续为投诉人提供福利.
被投诉人的代表指出，被投诉人是根据与Wheelwright Mining签订的租赁协议作为承包商进行经营的, 公司. 被告认为, 根据其与Wheelwright Mining的合同协议条款, 答辩人雇员健康福利保险的保险费将由惠尔赖特公司和, 因此, Wheelwright负责为投诉人提供保险.
被告的代表进一步辩称，Jan-Nan-Mer Coal, 公司 .. 是被申请人的继承人，因此基本上负有同样的义务. 向皇冠搏彩中心网站提供的信息表明，Jan-Nan-Mer Coal购买了被申请人的资产，并计划重新开放被申请人以前经营的煤矿. 姜楠梅签署了国家
1984年烟煤工资协议(“工资协议”)于1986年12月17日生效. 当时, 双方签署了一份谅解备忘录，其中Jan-Nan-Mer在1月31日前获得了某些特许权使用费的豁免和豁免, 1988, 并同意1984年《官方网站》的所有其他条款继续有效.
被投诉人的代表认为，Wheelwright矿业或Jan-Nan-Mer有责任继续为申诉人提供健康福利.
争端
被投诉人是否有责任为作为下岗雇员的投诉人提供持续的医疗保险.
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问被投诉人是否有责任为其作为下岗雇员提供医疗保险.
被投诉人的立场:被投诉人已停止经营，在经济上无法继续为投诉人提供医疗保险. 此外, 提供这种报道的责任现在落在了惠尔莱特矿业或Jan-Nan-Mer Coal身上.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:
(c) 1974年计划及信托
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D. (1) (a)和(f)雇主福利计划的相关部分提供:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
(f) 其他就业
尽管有上述规定, 如果雇员在第(a)段规定的持续保险期内接受雇佣, 健康, 人身、意外死亡和肢解保险自雇用之日起终止。..
讨论
1984年《皇冠搏彩中心》第XX (c)(3)(i)条要求签约雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证. 尽管被投诉人声称其与Wheelwright Mining, 公司 .之间的合同协议., 将其雇员健康福利的责任分配给Wheelwright Mining, 此种合同并不解除答辩人根据《官方网站》向其雇员提供健康福利的主要义务.
第三条D. (1)(a)在一段时间内为被解雇雇员提供持续的健康保险，该保险的期限基于雇员在紧接最后工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 第三条D. (1)(f)规定，自被解雇员工接受其他工作之日起，该福利持续覆盖期限终止. 由于投诉人工作时间超过2小时,在5月11日前的24个月期间内，为答辩人提供000小时的审查, 1987, 从5月11日起，他有资格继续享受医疗保险, 1987年至11月30日, 1987, 当他接受其他工作时, 符合第三条D款. 雇主福利计划的成员.
被投诉人指出，Jan-Nan-Mer Coal作为被投诉人的继任者，负责为投诉人提供医疗保险. 尽管1984年的工资协议和谅解备忘录是由Jan-Nan-Mer Coal和UMWA签署的, 没有迹象表明Jan-Nan-Mer Coal明确同意承担答辩人的健康福利责任. 除了, 没有证据表明任何仲裁或法院判决认为Jan-Nan-Mer Coal有责任为被申请人的下岗员工提供健康福利. 相应的, 受托人没有根据认定Jan-Nan-Mer Coal有责任为投诉人提供健康福利. 因此, 被投诉人有责任按照第三条D款的规定为投诉人提供持续的医疗保险. 雇主福利计划的成员.
受托人的意见
被投诉人负责从5月11日起为作为被解雇雇员的投诉人继续提供医疗保险, 1987年至11月30日, 1987, 符合第三条的规定. D. 雇主福利计划的成员.