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受托人的意见
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在再保险
投诉: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-511——1988年1月19日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
其中一名投诉人曾受聘于答辩人的保密职位，直至九月十九日被解雇, 1986. 其余投诉人被投诉人聘为分类职位，直至他们于三月三十一日被解雇, 1987, 当被告停止经营时. 皇冠搏彩中心网站的记录显示，在被投诉人最后一次工作日期之前的24个月期间，每名投诉人为被投诉人工作超过2000小时. 申诉人代表说，他收到了5月1日的信函通知, 1987年，被投诉人终止了对申诉人的医疗福利, 3月31日生效, 1987.
申诉人代表争辩说，申诉人有权在3月31日以后继续享受医疗福利, 1987. 申诉人代表要求指示答辩人支付自3月31日以来发生的所有承保医疗费用, 1987, 并在申诉人个人资格的剩余期限内继续提供医疗福利.
争端
被投诉人是否有责任向投诉人提供3月31日以后的医疗保险, 1987, 根据雇主福利计划的条款.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责为投诉人在3月31日以后的个人资格期间提供医疗保险, 1987.
被投诉人的立场:被投诉人未能对皇冠搏彩中心网站工作人员关于其在该争议中的立场的多次通信作出回应.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
1984年《官方网站》第XX(c)(3)(i)条要求签字的雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员以及最后签字的分类就业在该雇主的退休人员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证.
第ii条D款. (l)(a)雇主福利计划为下岗员工提供一段规定时间内的持续福利保障，该保障基于在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 因为投诉人在被投诉人解雇前一直担任机密职位, 答辩人有责任按照第三条第D款的要求，在其个人资格期间提供健康和其他非养老金福利. (l)(a)计划.
受托人的意见
答辩人负责为投诉人在3月31日以后的个人资格期间继续提供健康和其他非养恤金福利, 1987, 根据雇主福利计划的条款确定.