受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-538
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受托人的意见
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在再保险
信访人提出的:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-538 - 1988年2月9日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供健康福利.
背景事实
投诉人是被投诉人的雇员. 答辩人在
1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”). 被申请人
通过沥青工业为申诉人提供医疗保险
信托/商业保险信托(“BIT”)和加州人寿保险，直到1987年4月30日
BIT终止了. 由于资不抵债，BIT和加州人寿保险公司已经停业
支付1987年4月30日以前提供的服务的保健津贴要求. 代表
，申诉人询问谁负责支付申诉人的医疗费用
是由于BIT和加州人寿保险公司的破产而未支付的吗.
争端
被投诉人是否负责支付申诉人的医疗费用
由于BIT和加州人寿保险公司的资不抵债.
双方立场
投诉人的立场:投诉人的代表询问谁负责
支付申诉人所承担的医疗费用.
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第二页
被告方的立场:被告方没有对来自
皇冠搏彩中心网站组织的工作人员就其在这一争议中的立场发表意见.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心网站》第20条(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(c) 1974年计划和信托
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利,
1974年养恤金计划和信托，其最后签署人的分类就业是
与该雇主. 雇主向其合格参与人提供的福利
在本协议有效期内，该等计划的实施应由
雇主在这些计划中规定的水平.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. 雇主福利计划第(1)及(4)条规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
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(1)在合同生效之日正在为雇主工作*
Wage Agreement; or
______________
*积极工作包括积极工作的雇主雇员
他于1984年9月30日离职，并在离职两周后重返工作岗位
工资协议生效日期.
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
我为雇主工作了一天.
讨论
1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求雇主提供一份
雇主福利计划…"通过保险公司实施，用于健康和其他方面
非养老金福利……”它进一步要求“雇主向其提供的福利符合条件。
在本协议有效期内，根据该计划的参与者应得到保证
雇主在这些计划中规定的水平.”
第二条. 雇主福利计划A为在职雇员提供健康福利
为签约雇主从事分类工作. 本案的被告
通过雇主信托皇冠搏彩中心网站实施其雇主福利计划，直到1987年4月30日
保险公司. 雇主信托皇冠搏彩中心网站和航空公司随后破产.
通过载体实施计划，其本身并不能解除答辩人的责任
根据工资协议提供福利的主要义务. 因为
投诉人有资格享受被投诉人提供的积极健康福利
雇员在他们未付的医疗费用发生时，被告是
根据雇主福利计划的条款，负责支付这些费用.
受托人的意见
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人作为雇员享受医疗福利的资格期间
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