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受托人的意见
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在再保险
投诉: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-558——1988年4月20日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人受雇于答辩人的分类工作, 红鹰煤炭公司, 直到1987年7月, 被辞退，被投诉人停止经营的. 向皇冠搏彩中心网站提交的资料表明，申诉人的健康福利已于6月30日终止, 1987.
申诉人代表说，红鹰煤炭公司经营的煤矿于1987年7月完全开采完毕后, 业主们以鹰三角洲煤炭公司的名义在另一个矿场开始运营. 鹰三角洲煤炭公司目前正在运营. 该代表问，谁负责向申诉人提供6月30日以后的健康福利, 1987.
争端
被投诉人是否负责提供投诉人6月30日以后的医疗保险, 1987.
双方立场
申诉人的立场:申诉人代表问，谁负责向申诉人提供6月30日以后的健康福利, 1987.
被投诉人的立场:被投诉人未对皇冠搏彩中心网站工作人员关于其在该争议中的立场的多次通信作出回应.
相关的规定
1984年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:
(c) 1974年计划及信托
(3)(i) 每一签署雇主应建立并维持雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
1984年《官方网站》第XX (c)(3)(i)条要求签约雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证.
第二条A款. 《皇冠搏彩中心》第(4)条规定，在职雇员自为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利. 第三条D. (1)(a)规定，对每一名被解雇的员工，该保险应在一段时间内继续适用，该期限取决于该员工在最后一次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 因为投诉人在1987年7月以前一直是答辩人的在职雇员, 然后解雇员工, 被投诉人负责在投诉人根据雇主福利计划的条款确定的个人资格期间为其提供健康福利.
据报道，鹰三角洲煤炭公司与红鹰煤炭公司的所有者相同，并且使用相同的员工和设备, 没有证据表明鹰三角洲煤炭公司明确承担了红鹰煤炭公司的健康福利义务. 除了, 没有证据表明法院判决鹰三角洲煤炭公司负责为红鹰煤炭公司的下岗员工提供健康福利. 相应的, 没有根据认定鹰三角洲煤炭公司有责任为申诉人提供健康福利.
只有确定受益人的最后雇主“不再营业”时，受益人才有权享受《皇冠搏彩中心网站》下的保险.“这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与ROD程序分开.
受托人的意见
被申请人, 红鹰煤炭公司, 根据雇主福利计划的条款，负责为投诉人在其个人资格期内提供健康福利.