______________________________________________________________________________
受托人的意见
______________________________________________________________________________
在再保险
原告:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:88-020 - 1988年9月14日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供健康福利.
背景事实
投诉人为下岗职工和残疾职工. 被解雇的员工最后
于1988年2月为被告工作. 残疾雇员最后为…工作
被告于1987年9月24日，因工作原因致残
受伤. 申诉人代表说，申诉人提供了医疗服务
通过蓝十字和蓝盾为投诉人提供福利保险，直至9月30日，
1987. 被告随后通过大西人寿保险公司提供了保险
1988年1月在公司待了一个月. 申诉人的代表说
被调查者在1987年10月、11月和12月期间没有提供任何报道
申诉人自1988年1月31日以来一直没有医疗保险. 的
投诉人询问被投诉人是否负责支付所涵盖的医疗费用
1987年10月、11月和12月发生的费用以及提供健康福利的费用
1988年1月31日以后.
被告是《皇冠搏彩中心网站》(“工资协定”)的签署人
该协定于1988年1月31日到期. 1988年1月27日，被告
签署了一份临时协议，表明其受协议条款约束的意愿
“1984年全国协定的继承者.“答辩人于1988年3月停止运作.
投诉人的代表指出，被投诉人建议投诉人
向1974年妇女保健协会福利计划和信托皇冠搏彩中心网站寻求健康福利.
争端
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-020
第二页
被投诉人是否负责支付由
申诉人于1987年10月、11月和12月被起诉，并被指控提供健康福利
投诉人1988年1月31日以后的赔偿范围.
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问被投诉人是否对
支付1987年10月、11月和12月的医疗费用;
以及为他们提供1988年1月31日以后的医疗保险.
被告方的立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
1984年和1988年全国烟煤工资协定第XX(c)(3)(i)条
在相关部分提供:
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利,
1974年养恤金计划和信托，其最后签署人的分类就业是
与该雇主. 雇主向其合格参与人提供的福利
在本协议有效期内，该等计划的实施应由
雇主在这些计划中规定的水平.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1988年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (1)、(4). (3)雇主福利计划规定:
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-020
第3页
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1)在工资生效之日正在为雇主积极工作
协议; or
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
C. 残疾员工
除了领取养恤金的残疾养恤金领取者之外
因此有权领取第二条B款规定的健康津贴，
第3条规定的健康福利应提供给下列任何雇员:
(3)正在接受或在适当申请后将有资格接受
根据工资协议提供的疾病和事故福利.
第三条. D. 雇主福利计划的(1)(a)和(b)条款规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因解雇而停止工作，继续健康、生活
意外死亡和肢解保险的范围是
如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月

积极工作的人包括雇主的雇员
谁在1988年1月31日还在工作，谁呢
两周后返回雇主的工作岗位
在工资协议生效日期之后.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-020
第4页
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月结余2000小时或以上
12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
(b)残疾
除第二条C款另有规定外，如果雇员停止工作
由于残疾，雇员将有资格继续享受健康、生命和意外保险
(一)伤残时的死亡和肢解保险，以㈠伤残者为准
有资格领取疾病和意外福利的期间，或(ii)第
上述(a)项的时间表.
讨论
被告是1984年工资协议的签署人. 虽然它还没有执行
1988年工资协议，被告于1988年1月27日签署了一份临时协议
它同意受1984年协议的继承者的条款和条件的约束
国家的协议.“签署这种协议的雇主的签署人地位
已由受托人在ROD 84-055中提及(副本随函附上). 在他们的决定中
受托人的结论是，这样的雇主必须被视为后续工资的签署人
协议. 因此，被申请人，凭借其签署的临时协议，是
被视为1988年工资协定的签署人.
1984年和1988年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求有一个签署人
雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 《官方网站》规定由
在本协议有效期内，根据该计划的雇主应得到保证
雇主在该计划中规定的级别.
第二条A款. 《皇冠搏彩中心》为现役军人提供健康福利
为签约雇主从事分类工作的雇员. 第二条丙. (3)提供健康
正在领取或将有资格领取的残疾雇员的福利保险
根据工资协议提供的疾病和事故福利. 此外，第三条. D.
(1)(b)为因下列原因而停止工作的雇员提供持续福利保障
(i)有资格领取疾病和意外福利金的期间, 或(2)
按第三条规定的工作时数计算的期间. D. (1)(a). 第三条.
D.(1)(a)在规定的期限内为下岗员工提供持续的福利保障
在24个月内为雇主工作的小时数
在最后工作日期之前.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-020
第5页
因为投诉人在被投诉人的机密职位上积极工作
直至因残疾被解雇或停止工作为止，由被申请人负责
在其就业期间和个人期间提供医疗保险
根据第三条确定的继续承保资格. D. 第(1)(a)及(b)条
雇主福利计划.
申诉人指出，答辩人建议他们寻求健康福利
1974年UMWA福利计划和信托皇冠搏彩中心网站的覆盖范围. 根据该计划，受益人是
如果确定受益人的最后雇主“不在”，则有权获得保险
业务.“这种决定由受托人根据既定程序单独作出
从ROD程序.
受托人的意见
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人及其合资格的受养人在其受雇期间及在个别人士任职期间
根据第三条确定的残疾和下岗雇员资格期限. D. (1)
雇主福利计划的(a)及(b)项.