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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-023 - 1988年11月8日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人最后一次在煤炭行业工作的签署人是从11月4日起在被投诉人工作, 1974年至9月29日, 1975, 当他因工受伤，无法重返工作岗位时. 申诉人随后根据1974年养恤金计划获得最低伤残养恤金, 11月1日生效, 1976. 申诉人说，他自7月31日以来一直没有医疗保险, 1982, 当被申请人终止其通过Provident实施的福利计划时. 申诉人的代表说，被投诉人一再要求恢复申诉人的医疗保险，但他没有答复. 投诉人询问，被投诉人是否有责任为投诉人作为养恤金领取者提供健康福利.
被告是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 9月30日到期的, 1984. 向皇冠搏彩中心网站提供的信息表明，针对被申请人的选择性罢工发生在10月1日, 1984. 被告于1985年6月11日成为1984年工资协议的签署人. 当时, 被投诉人还签署了一份谅解备忘录，表明其打算支付雇员所承担的医疗费用, 退休人员, 或未亡配偶在10月1日, 1984年和6月11日, 1985. 1984年的工资协议于1988年1月31日到期. 12月7日, 1987, 被投诉人签署了一份临时协议，表明其愿意受“1984年全国协议的继承者”协议条款的约束.”
争端
被投诉人是否负责为投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.
双方立场
投诉人的立场:投诉人问，被投诉人是否负责为其提供作为养恤金领取者的健康福利.
被投诉人的立场:被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在这一争议中的立场的信函.
相关的规定
1981年全国烟煤工资协定第20 (c)(3)(i)条, 1984年和1988年的有关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 根据1574养老金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”系指1981年[1984][1988]《皇冠搏彩中心网站》。, 如不时修订的前线和任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据第2条规定记入的服务年数的养恤金 & 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条乙. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981年10月1日, 1984年2月1日, 1988], 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第1(5)条对退休金领取人的定义(i)及(ii)另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
第XX条(c)(3)(i), 1984年和1988年的《皇冠搏彩中心》要求每个签署雇主建立和维持一个雇主福利计划，为最后签署者分类就业于该雇主的养恤金领取者提供健康和其他非养恤金福利. 工资协议规定，雇主根据该等计划提供的福利，应在协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
这里的问题是，被投诉人是否有责任为投诉人作为养恤金领取者提供医疗保险. 被告是1981年工资协议的签署人，该协议于1984年9月30日到期. 被告亦曾签署于一九八四年一月三十一日到期的《官方网站》. 尽管它没有执行1988年的工资协议, 被告于十二月七日签订临时协议, 1987, 其中，它同意受“1984年国民协定的后续协定”的条款和条件的约束.“受托人已在ROD 84-055中说明已签署该等协议的雇主的签署人身份(随函附上副本)。”. 在他们的决定中, 受托人的结论是，这样的雇主必须被视为后续工资协议的签署人. 相应的, 被申请人, 根据其签署的临时协议, 是否被视为1988年工资协议的签署人.
第二条乙. 根据1981年《官方网站》第20条设立的雇主福利计划, 《皇冠搏彩中心》为领取1974年养恤金计划养恤金的养恤金领取者提供健康福利, 但以少于20年的累计服务年限为基础的递延既得养恤金或全部或部分以第II条G款规定的累计服务年限为基础的养恤金除外. 1974年养恤金计划. 鉴于投诉人的最后一个签署人是在被投诉人工作，并且他正在领取1974年养老金计划的最低残疾养恤金, 被投诉人负责为投诉人作为养恤金领取者提供健康福利, 符合雇主福利计划的条款.
受托人的意见
被投诉人负责为投诉人作为养恤金领取者提供医疗保险, 符合雇主福利计划的条款.