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受托人的意见
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在再保险
信访人提出的:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:88-035 - 1988年11月1日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利条款为雇员提供健康福利
计划.
背景事实
投诉人受雇于被投诉人的机密职位. 代表
因为申诉人认为，被申请人没有为
自1988年4月起，投诉人开始为答辩人工作.
其中一名申诉人提交了所提供服务的未付医疗帐单的副本
1988年4月25日到7月27日之间. 投诉人询问被投诉人是否
负责为作为雇员的申诉人提供医疗保险，并负责
支付受雇期间的医疗费用.
被申请人是《官方网站》(“工资协议”)的签署人
1988年协定”).
争端
被调查者是否负责为…提供医疗保险
作为雇员的投诉人，以及支付未付的医药费
投诉人及其合资格受养人.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责提供健康福利
投诉人作为雇员的保险，以及支付所发生的医疗费用
由投诉人及其合资格受养人提供.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-035
第二页
被告方的立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
1988年《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(3)(i)每一签字雇主应建立并保持一份
员工福利计划提供，通过一个实施
保险公司为其提供健康和其他非养老金福利
本协议所涵盖的雇员以及养老金领取者
1974年养老金计划和信托皇冠搏彩中心网站，最后一个签署人保密
受雇于这样的雇主. 提供的好处
雇主根据该等计划向其合格的参与者提供
在本协议有效期内，由
雇主在这些计划中规定的水平.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1988年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-035
第3页
讨论
1988年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求雇主提供一份
雇主福利计划…"通过保险公司实施，用于健康和其他方面
非养老金福利……”它进一步要求“雇主向其提供的福利符合条件。
在本协议有效期内，根据该计划的参与者应得到保证
雇主在这些计划中规定的水平.”
第二条. 雇主福利计划A为在职雇员提供健康福利
为签约雇主从事分类工作. 由于投诉人积极
被申请人在分类职位上雇用，被申请人有责任提供
为申诉人及其符合条件的受扶养人提供的医疗福利
雇主福利计划及支付雇员所承担的医疗费用
投诉人及其合资格受养人.
受托人的意见
被投诉人负责为申诉人提供医疗保险，因为
雇员和支付申诉人所承担的医疗费用
在受雇于答辩人期间的合资格受养人.