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受托人的意见
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在再保险

原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-091 - 1989年7月25日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划的条款向被解雇雇员提供健康福利.

背景事实

投诉人受雇于被投诉人编号. 从1983年11月14日至1987年4月27日，申诉人被解雇. 在4月27日之前的24个月内, 1987, 申诉人已工作超过2年,被投诉人有000小时的时间. 因此, 被投诉人继续为申诉人提供医疗保险，直至4月30日, 1988.

1988年6月3日，投诉人被召回到被投诉人的工作岗位. 7我. 申诉人在那里工作，直到1988年8月5日被解雇. 投诉人在此期间为被投诉人工作了310小时. 然而, 投诉人工作1,在8月5日前的24个月期间内，为被申请人提供590小时, 1988. 被投诉人再次继续为申诉人提供医疗保险, 但仅限于8月5日之后的30天, 1988, 仅根据投诉人自6月3日起的工作时数计算, 1988年至8月5日, 1988.

争端

被投诉人是否有责任为投诉人提供9月5日以后的医疗保险, 1988.

双方立场

投诉人的立场:被投诉人有责任为投诉人在8月5日之后的30天内提供医疗保险, 1988年根据投诉人在8月5日之前的24个月期间为被投诉人工作的小时数被解雇, 1988.

被投诉人的立场:被投诉人在8月5日之后为申诉人提供了30天的医疗保险, 1988年根据投诉人从6月3日至8月5日的工作时数被解雇, 1988. 被投诉人不负责根据雇主福利计划的条款为投诉人提供任何额外期限的健康福利.

相关的规定

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

第三条-福利

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期

2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天

讨论

第三条D. 《皇冠搏彩中心》(1)(a)规定，因裁员而停止工作的雇员有权继续享受健康福利保险，其期限取决于雇员在紧接最后工作日期之前连续24个日历月期间为雇主工作的小时数. 因为投诉人上次为被投诉人工作是在8月5日, 1988, 用于确定申诉人是否有资格获得健康福利的期间是1986年8月至8月5日这段期间, 1988. 皇冠搏彩中心网站的记录显示投诉人总共工作了1年,在此期间，答辩人的工作时间为590小时. 申诉人这些时间在两个不同的矿场工作的事实与此无关. 相应的, 被投诉人负责为申诉人提供1988年8月余额加上6个月的医疗保险, 根据第三条. D. (1)(a)计划. 这一结论与受托人在第262条和第81-400条所作的决定相一致.

受托人的意见

被投诉人负责在2月28日前为投诉人及其符合条件的家属提供医疗保险, 1989, 符合雇主福利计划的条款.