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受托人的意见
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在再保险

原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-129——1989年9月26日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划向下岗雇员提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

2月28日, 1989, ,起诉方, 谁曾被答辩人聘用担任机密职位, 上夜班(下午3点).m. 至晚上11时.)加上加班. 他们大约在中午12点20分完成了工作.m. 1989年3月1日. 申诉人于1989年3月1日被解雇.

争端

投诉人最后一次续保的日期是否为2月28日, 1989年或3月1日, 1989?

双方立场

投诉人立场:3月1日, 1989 was the date last worked; therefore, 申诉人有权在3月的余额加上12个月继续享受医疗福利, 或到3月31日, 1990.

被投诉人的立场:1989年2月28日是投诉人最后一次工作的日期. 尽管他们一直加班到3月1日, 1989, 他们只是在2月28日上完晚班. 因此, 申诉人有权享受2月余数加上12个月或至2月28日的健康福利, 1990.

相关的规定

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(3) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

第三条-福利

b. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作小时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期

2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天

讨论

根据第三条D款. (1) (a)雇主福利计划, 被解雇员工的保险续保期限从该员工“最后工作日期”开始计算.在这种情况下, 投诉人辩称，他们的续保应从3月1日起计算, 1989年因为那是他们最后一次为被告工作的日历日期. 被告声称“最后工作日期”是2月28日, 1989年，因为这是申诉人最后一次轮班开始的日期. 因为在雇主福利计划中没有“最后工作日期”的定义, 这些词应该按其字面意思来解释. 申诉人实际上于1989年3月1日工作，不论他们何时开始轮班. 因此，他们的“最后工作日期”是1989年3月1日.

受托人的意见

答辩人负责为申诉人在3月1日以后的个人资格期间继续提供医疗保险, 1989. 根据雇主福利计划的条款, 保险的最长期限将延长到3月31日, 1990.