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受托人的意见
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在再保险
原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-143——1989年11月17日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划条款为被解雇员工提供持续的福利保障.
背景事实
R & B矿业成为1984年全国烟煤工资协定(“工资协定”)的签署国, 4月6日, 1987. 投诉人在R的一个机密职位上工作 & B矿业公司. 1987年4月至1987年12月，公司停止运营.
1988年1月, 被申请人, 伯尔尼燃料, 申诉人曾为R工作的矿场开始作业 & B矿业. 伯尔尼燃料公司的所有者是R & B矿业公司雇佣了曾为R公司工作过的矿工 & B采矿，包括投诉人. 伯尔尼燃料公司于1988年2月4日签署了1988年工资协议. 申诉人从1988年1月至6月30日在伯尔尼燃料担任机密职位, 1988, 当他被解雇的时候.
申诉人称，答辩人为他作为一名下岗雇员提供了截至3月31日的医疗保险, 1989, 根据伯尔尼燃料公司的工作时间计算. 他认为，他有资格继续获得保险的期限应该基于在伯尔尼燃料公司工作的时间加上在R公司工作的时间 & B矿业公司.
争端
根据在伯尔尼燃料公司的工作时数结合在R公司的工作时数，被投诉人是否需要为作为被解雇雇员的投诉人继续提供健康福利 & B矿业.
双方立场
投诉人的立场:R & B矿业和伯尔尼燃料是同一雇主. 因此, 申诉人有资格继续享受医疗福利的期限应综合两家公司的工作时数来确定.
被投诉人的立场:被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在这一争议中的立场的信函.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条. A. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
A. 积极的员工
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续皱眉
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
第三条. D. (1)雇主福利计划(a)根据在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数，为被解雇雇员提供持续的健康福利. 在这种情况下, 申诉人根据其在伯尔尼燃料的工作时间获得了一段续保期. 原告, 然而, 声称他在伯尔尼燃料公司的工作时间应该与他在R公司的工作时间相结合 & B采矿，以确定其覆盖期限的延续.
雇员在不同雇主的工作时间不得合并以确定雇员的保险续期. 然而, ROD 81-426(附件副本), 受托人确定，在同一雇主的公司工作的时间可以合并，以确定雇员的保险续保期.
在这种情况下，R & B矿业和伯尔尼燃料在同一所有权下作为签字雇主经营, 在同一个矿区, 使用相同的设备和员工. 因此，当R & B公司和伯尔尼燃料公司可以合理地被视为同一雇主, 伯尔尼燃料公司的工作时数可与R公司的工作时数合并计算 & B为确定继续报道的期限而进行的挖掘. 在投诉人最后一次为伯尔尼燃料工作之前的24个月期间, 他在伯尔尼燃料公司工作了616个小时,576小时 & B
矿业. 因此，申诉人有权在他最后一次工作当月的余额内继续获得保险, 1988年6月, 加12个月.
受托人的意见
被申请人, 伯尔尼燃料, 是否须由7月1日起继续为投诉人提供福利保障, 1988年至6月30日, 1989, 符合工资协议及雇主福利计划的条款.