_____________________________________________________________________________
受托人的意见
_____________________________________________________________________________
在再保险
原告:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:88-145 - 1989年7月25日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller,
Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利条款为雇员提供健康福利
计划.
背景事实
投诉人自二月起受聘于被投诉人担任保密职位
1989. 申诉人说，被投诉人没有为…提供医疗保险
自他开始为被告工作以来. 申诉人已接受医疗
在其受雇期间未由答辩人支付的费用. 被申请人
是1988年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署国吗.
争端
被投诉人是否有责任为投诉人提供医疗保险
并支付投诉人及其家属所产生的未付医疗费用
合格的家属?
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责提供健康福利
投诉人作为雇员的保险及支付所发生的医疗费用
投诉人及其合资格的受养人.
被告方的立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-145
第二页
《官方网站》第XX (c)(3)(i)条规定
相关的部分:
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利,
1974年养恤金计划和信托，其最后签署人的分类就业是
与该雇主. 雇主向其合格参与人提供的福利
在本协议有效期内，该等计划的实施应由
雇主在这些计划中规定的水平.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1988年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
我为雇主工作了一天.
讨论
1988年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求雇主提供一份雇主证明
福利计划" ..通过保险公司实施，用于健康和其他非养老金
好处…….“它进一步要求雇主向其合格参与者提供的福利
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-145
第3页
在本协议有效期内，应由该雇主在以下地点提供保证
这些计划中规定的水平.”
第二条. 雇主福利计划A为在职雇员提供健康福利
为签约雇主从事分类工作. 因为投诉人是积极的
被投诉人受雇担任机密职位，被投诉人有责任提供
申诉人及其符合条件的家属的健康福利，以及支付的医疗费用
已承保投诉人及其合格家属在…期间的医疗费用
受雇于答辩人.
受托人的意见
被投诉人有责任为投诉人提供医疗保险
并支付投诉人及其雇员所承担的医疗费用
在答辩人受雇期间的合资格受养人.