_____________________________________________________________________________
受托人的意见
_____________________________________________________________________________
在再保险
投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:88-156 - 1989年9月25日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller,
Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主的条款，为下岗员工提供持续的福利保障
福利计划.
背景事实
投诉人在投诉人的保密职位任职至十一月四日。
1988年，他们被解雇，公司停止运营. 该组织的代表
申诉人说，申诉人没有牙科和健康保险
自1988年9月以来，因为被告，一个签字的雇主，没有支付保险
保费. 因此，申诉人支付了未支付的牙科和医疗费用
支付.
争端
被告或UMWA福利计划和信托是否负责提供
1988年9月以后申诉人的牙科和健康福利.
双方立场
投诉人的立场:1974年UMWA福利计划和信托的被告是
负责为投诉人提供牙科和健康福利
1988年9月.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-156
第二页
被告方的立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
1988年《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1988年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-156
第3页
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因裁员而停止工作，继续
健康、生命和意外死亡和肢解保险的承保范围是
如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月余额加上12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
讨论
1988年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主
建立和维护雇主福利计划，以提供健康和其他非养老金
员工福利. 《官方网站》规定，职工提供的福利
在本协议有效期内，根据该计划的雇主应得到保证
雇主在该计划中规定的级别.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-156
第4页
第二条A款. 《皇冠搏彩中心网站》为现役军人提供健康福利
为签约雇主从事分类工作的雇员. 此外，第三条D. (1) (a)
在确定的期限内，为下岗员工提供持续的福利保障
在紧接日期前的24个月内为雇主工作的小时数
最近工作日期. 因为申诉人积极受雇于机密职位
直到他们于1988年11月4日被解雇为止，被告对此负有责任
在其就业和个人期间提供医疗保险
根据第三条确定的持续保险的资格期限. D. (1) (a
雇主福利计划.
申诉人在备选方案中询问1974年是否可以提供福利
利益计划及信托. 在该计划下，如果受益人最后一次死亡，受益人可能有权获得保险
签字的雇主“不再经营”.然而，“不再营业”的决心
是按照既定程序进行的，与ROD程序是分开的.
牙科福利是根据煤矿工资协议第XX-A条规定的. 受托人
是否有权解决仅涉及第二十条规定的利益的争议. 因此,
受托人不得处理有关牙科计划福利的争议.
受托人的意见
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人及其合资格的受养人在其受雇期间及在个别人士任职期间
根据第三条确定的下岗职工资格期限. D. (1)(a
雇主福利计划.