＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_____
受托人的意见
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_____
在再保险
投诉: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-183 - 1990年2月23日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向雇员提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人受雇于被投诉人(签署人雇主)的分类职位. 申诉人代表说，从6月22日开始, 1989年，申诉人所在的被投诉人的工厂发生了停工.
根据答辩人, 投诉人于六月二十三日获通知, 1989年，他们的健康福利将被终止，除非他们在下一个排定的班次返回工作岗位. 申诉人没有返回工作岗位, 而被投诉人则于六月二十八日函告投诉人, 1989年，雇主提供的医疗保险于6月22日终止, 1989. 这封信还通知投诉人，他们可以选择在长达18个月的时间内自费继续这种保险. 当申诉人于7月17日或前后返回工作岗位时，医疗保险得到恢复, 1989.
申诉人提交了自6月22日起期间他们及其家属未付的医疗费用账单副本, 1989年至7月16日, 1989. 申诉人认为，公司应支付这些医疗费用，因为1988年《皇冠搏彩中心》("工资协议")第20条没有规定在未经批准的停工期间取消健康福利.
争端
被投诉人是否需要在停工期间为申诉人提供医疗保险.
双方立场
Position of the 投诉: The 1988 Wage Agreement does not provide for the cancellation of 健康 benefits coverage during a work stoppage; therefore, 答辩人须支付投诉人及其合资格受养人自6月22日起期间的医疗费用, 1989至7月17日, 1989.
答辩人的立场:答辩人不需要在停工期间为申诉人提供医疗保险，因为在停工期间申诉人不被视为"积极工作"或"积极受雇". 被告还辩称，《官方网站》和《官方网站》都没有要求雇主在停工期间提供福利.
相关的规定
1988年《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款规定, 在相关部分:
(3) (i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主提供的福利. 在本协议有效期内，雇主应按该等计划中规定的水平向其合格参与人提供……. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员,, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. 雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
(2) 被雇主解雇或残疾，并在《官方网站》生效之日作为被解雇或残疾雇员继续有资格享有1984年雇主福利计划(“先前计划”)的保障. 对这些下岗或残疾雇员的保险不得在其根据先前计划的规定不再有资格获得此类保险的日期之后继续提供.
(3) 除非上文第(2)段另有规定, 在工资协议生效之日未积极为雇主工作*的雇主的任何雇员，在其重新受雇于雇主之前，将没有资格享受本计划的保障.
雇主的任何雇员，截至1月31日, 1988, 在先前计划下有资格领取福利，但因缺乏工作而在《官方网站》生效后两星期内没有安排工作, 该雇员将, 就本计划而言, 在工资协议生效之日被视为有资格获得本计划的保险，但在该日期作为被解雇的雇员.
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
＿＿＿＿＿＿＿＿
*积极工作的雇员包括在1月31日积极工作的雇主雇员, 1988, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
第三条D. 雇主福利计划的(1)(c)和(e)相关部分规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(c) 休假
1. 在为接受美国煤矿工人联合会(UMWA)的临时工作而获得批准的休假期间，该雇员应有资格继续保持健康, 人寿、意外死亡和肢解保险，保险期限在任何12个月内不超过120个日历日.
2. 在员工因任何其他原因获得批准的休假期间, 该雇员的健康资格, 人寿、意外死亡和肢解保险应在最后工作之日终止，在雇员返回实际工作之前不得恢复，但下文第3段规定的情况除外.
(e) 辞职或解雇
如果员工辞职(任何原因)或被解雇, 健康, 人寿、意外死亡和肢解保险将于最后工作日期终止。.
讨论
答辩人称，在6月22日的停工期间，不需要为申诉人提供医疗保险, 1989年至7月16日, 1989. 受托人在ROD 88-181中解决了雇主在雇主福利计划下为停工期间的员工提供保险的义务问题(附件中的副本).)在ROD 88-181的决定中, 哪一个。, 没有任何相反的发现, 假定工资协议是完全有效的, 受托人的结论是，根据雇主福利计划, 雇主负责在停工期间为其雇员提供医疗保险. 答辩人还提出，《皇冠搏彩中心网站》的谈判者并不打算让罢工者享有健康福利保险，因为他们规定，在《皇冠搏彩中心网站》到期时发生的罢工期间终止这种保险，并在罢工后罢工者重返工作岗位时恢复这种保险. 关于在工资协议到期时发生的罢工期间的保险范围的规定不适用于假定工资协议生效时发生的停工. 相应的, 被投诉人负责在6月22日停工期间为申诉人提供医疗保险, 1989年至7月16日, 1989.
受托人的意见
根据雇主福利计划的规定并与之一致, 答辩人负责在6月22日停工期间向申诉人及其符合条件的家属提供医疗保险, 1989年至7月16日, 1989.