受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-188
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受托人的意见
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在再保险
投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:88-188 - 1990年2月9日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller,
Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主的条款为被解雇的雇员提供健康保险
福利计划.
背景事实
投诉人是被投诉人被解雇的雇员
1989年7月15日. 申诉人的代表说，申诉人没有
自1989年5月以来一直享有医疗保险，因为答辩人是签字的雇主，
未缴纳保险费.
争端
被调查者是否负责为…提供医疗保险
1989年5月以后的投诉人?
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责提供健康福利
投诉人1989年5月以后的赔偿范围.
被告方的立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
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第二页
1988年《皇冠搏彩中心》第20条第(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1988年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
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(1)续保
(一)裁员
如果雇员因裁员而停止工作，继续
健康、生命和意外死亡和肢解保险的承保范围是
如下:
工作小时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月结余2000小时或以上
12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
讨论
1988年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主
建立和维护雇主福利计划，以提供健康和其他非养老金
员工福利. 《官方网站》规定，职工提供的福利
在本协议有效期内，根据该计划的雇主应得到保证
雇主在该计划中规定的级别.
第二条A款. 《官方网站》为现役军人提供健康福利
为签约雇主从事分类工作的雇员. 此外，第三条D. (1) (a)
为被解雇的雇员提供持续的福利保障，在规定的期限内
在紧接日期前的24个月内为雇主工作的小时数
最近工作日期. 因为申诉人积极受雇于机密职位
直到1989年7月15日左右被辞退为止，被投诉人对此负有责任
在其就业和个人期间提供医疗保险
根据第三条确定的持续保险的资格期限. D. (1) (a
雇主福利计划.
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被投诉人负责为申诉人和
在他们受雇期间及在他们的个别工作期间，他们的合资格家属
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符合下岗职工的资格，符合《官方网站》和《皇冠搏彩中心》的条款
雇主福利计划.