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受托人的意见
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在再保险
投诉: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-197 - 1990年2月28日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向雇员提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人受雇于被投诉人(签署人雇主)的分类职位. 申诉人代表说，从6月21日开始, 1989年，被告的工厂发生了停工. 6月24日起, 1989年至7月8日, 1989, 投诉人正常休假.
6月28日的信, 1989年，答辩人要求申诉人在下一个排班时返回工作岗位, 申诉人被告知拒绝在7月10日前返回工作岗位, 1989年将导致他们的健康福利暂停发放. 答辩人于六月二十八日以另一封信通知投诉人, 1989年,, 如果他们的健康福利被终止, 根据1985年综合预算和解法案(COBRA)，他们可以选择自费继续享受长达18个月的医疗保险。. 申诉人从7月10日起遵守了佤联军宣布的纪念期限, 1989年至7月14日, 1989. 答辩人于七月十一日致函投诉人, 1989年，因为他们没有返回工作岗位, 雇主提供的医疗保险从7月10日起终止, 1989. 1989年7月15日申诉人重返工作岗位时，恢复了医疗保险.
投诉人主张答辩人应由七月十日起支付他们及其受养人的医疗费用, 1989年至7月14日, 1989年，因为《皇冠搏彩中心网站》没有规定在停工或纪念期间取消健康福利.
争端
被投诉人是否有责任在自7月10日起的纪念期内为申诉人提供医疗保险, 1989年至7月14日, 1989.
双方立场
Position of the 投诉: The 雇主 Benefit Plan does not provide for the cancellation of 健康 benefits coverage during a work stoppage or a memorial period; therefore, 投诉人须支付投诉人及其合资格受养人在七月十日起的期间内所发生的医疗费用, 1989年至7月14日, 1989.
答辩人的立场:追悼期是在未经批准的停工期间宣布的. 在此期间，答辩人不需要为申诉人提供医疗保险，因为申诉人不被视为"在职"或"在职矿工"，而且1988年《皇冠搏彩中心》在申诉人重返工作岗位之前处于暂停状态. 答辩人还争辩说，由于该计划规定在批准的休假期间终止保险, 在未经批准的休假期间终止保险是合理的，例如在这种情况下的停工.
相关的规定
《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款相关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证。. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
《皇冠搏彩中心网站》第22条第(j)款规定:
(j) 纪念时期
国际联盟, 美国煤矿工人联合会, 在本协议有效期内，在任何矿山或作业中，可指定不超过十(10)天的纪念期，但应向雇主发出合理通知.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. 雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
(2) 被雇主解雇或残疾，并在《皇冠搏彩中心》生效之日作为被解雇或残疾雇员继续有资格享有1984年雇主福利计划(“先前计划”)的保障. 对这些下岗或残疾雇员的保险不得在其根据先前计划的规定不再有资格获得此类保险的日期之后继续提供.
(3) 除非上文第(2)段另有规定, 在工资协议生效之日未积极为雇主工作*的雇主的任何雇员，在其重新受雇于雇主之前，将没有资格享受本计划的保障.
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*积极工作的雇员包括在1月31日积极工作的雇主雇员, 1988, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
雇主的任何雇员，截至1月31日, 1988, 是否有资格享受先前计划的福利
因缺勤而被安排在工资协议生效后两周内工作的, 该雇员将, 就本计划而言, 在工资协议生效之日被视为有资格获得本计划的保险，但在该日期作为被解雇的雇员.
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
第三条D. 雇主福利计划的(1)(c)和(e)相关部分规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(c) 休假
1. 在为接受美国煤矿工人联合会(UMWA)的临时工作而获得批准的休假期间，该雇员应有资格继续保持健康, 人寿、意外死亡和肢解保险，保险期限在任何12个月内不超过120个日历日.
2. 在员工因任何其他原因获得批准的休假期间, 该雇员的健康资格, 人寿、意外死亡和肢解保险应在最后工作之日终止，在雇员返回实际工作之前不得恢复，但下文第3段规定的情况除外.
(e) 辞职或解雇
如果员工辞职(任何原因)或被解雇, 健康, 人寿、意外死亡和肢解保险将于最后工作日期终止。.
讨论
申诉人认为，答辩人必须在7月10日起的这段时间内提供医疗保险, 1989年至7月14日, 1989, 当他们正在进行停工纪念活动时. 被投诉人认为，由于停工，工资协议没有生效，因此没有适当地采取纪念期限. 受托人在ROD 88-181中解决了雇主福利计划下雇主有义务在停工期间为员工提供保险的问题(附件中的副本)。. 在ROD 88-181的决定中, 没有任何相反的发现吗, 假定工资协议是完全有效的, 受托人的结论是，根据雇主福利计划, 雇主负责在停工期间为其雇员提供医疗保险. 因此, 但需要指出的是，该计划并没有规定在追悼日期间暂停发放福利, 这个问题在这场争论中没有得到解决. 相应的, 答辩人负责从7月10日起为申诉人提供医疗保险, 1989年至7月14日, 1989.
受托人的意见
根据雇主福利计划的规定并与之一致, 答辩人负责从7月10日起向申诉人及其符合条件的家属提供医疗保险, 1989年至7月14日, 1989.