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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-360 - 1992年2月26日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划为在职雇员提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
申诉人于1990年7月23日受雇于答辩人. 被申请人于1988年9月13日签署了《官方网站》(“工资协议”), 1990. 申诉人说，被投诉人没有提供医疗保险，他声称被投诉人欠他9多美元,他在12月6日辞职时因未付工资和医药费而被解雇, 1990. 1990年12月6日，被投诉人向投诉人签发了一张4000美元的支票. 同样是在12月6日, 1990年，投诉人终止了与被投诉人的雇佣关系，并签署了一份声明，其中规定:
I, (原告), 社会保险号码(号码)选择终止与(被申请人)的雇佣关系，自(2月6日)起生效, 我完全理解我放弃了1988年全国烟煤工资协议下的所有合同利益.
被告表示，在签署声明并接受4美元时,000, 投诉人已解除被投诉人提供医疗保险的义务. 投诉人坚持认为，被投诉人有责任支付他在被投诉人工作期间所发生的医疗费用.
争端
被投诉人是否负责支付投诉人及其合资格受养人在被投诉人受雇期间所发生的医疗费用.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责支付投诉人及其合资格家属在被投诉人工作期间所发生的医疗费用.
被投诉人的立场:投诉人于12月6日终止了与被投诉人的雇佣关系, 1990年，当时所有应得的工资和福利都解决了.
相关的规定
《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款相关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
第三条D. (1)雇主福利计划(e)的相关部分规定:
D. 一般规定
(1) 续保
(e) 辞职或解雇
如果员工辞职(任何原因)或被解雇, 健康, 人身、意外死亡和肢解保险自最后工作日期起终止.
讨论
《皇冠搏彩中心网站》第XX条(c)(3)(i)款要求签署方雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证.
第二条A款. 《皇冠搏彩中心网站》为为签约雇主从事分类工作的在职雇员提供健康福利. 第三条D. (1)(e)说明, 如果员工因任何原因辞职, 健康, 人寿、意外死亡和肢解保险将于最后工作日期终止.
投诉人坚持认为，被投诉人有责任支付投诉人及其合资格受养人在被投诉人雇佣期间所发生的医疗费用. 被投诉人声称，投诉人签署的弃权书意味着被投诉人放弃了向投诉人提供医疗保险的义务.
在他的声明中, 投诉人同意“放弃我在[工资协议]下的所有合同利益”。.“因此, 从表面上看, 投诉人的陈述解除了被投诉人根据《官方网站》第XX (c)(3)(i)条提供健康福利的义务.
受托人的意见
在被投诉人签署《官方网站》期间，被投诉人及其合资格家属所发生的医疗费用无须支付.