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受托人的意见
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在再保险

投诉人:下岗职工
被申请人: 雇主
ROD案例编号:88-386 - 1992年11月19日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; Elliot A. 西格尔,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款为下岗员工提供持续福利保障的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人在投诉人的保密职位任职至一月十一日, 1991, 当他们被解雇，公司停止运营. 申诉人的代表说，被投诉人没有向作为下岗雇员的申诉人提供医疗保险. 向皇冠搏彩中心网站提供的资料表明，申诉人于2月1日终止了对申诉人的医疗福利, 1991. 被告是1988年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人.

争端

被投诉人是否有责任为投诉人在1月31日后作为下岗雇员提供医疗保险, 1991年根据雇主福利计划的条款?

双方立场

投诉人的立场:根据雇主福利计划第二条，被投诉人有责任为作为下岗雇员的投诉人提供额外的健康福利.

被答辩人的立场:被答辩人说，它不知道它作为缔约方的任何合同要求它在裁员后提供健康福利. 答辩人进一步指出，无论如何，它在经济上无法提供这种保险.

相关的规定

《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证。.. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”系指1988年《皇冠搏彩中心》, 经不时修订及任何后续协议….

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
为雇主提供的表格
连续日历月 保险期限
紧接前一时期 继续从
雇员最后工作的日期 最后工作日期

2000小时以上 月结余
加12个月

500或更多但更少 月结余
2000小时以上 加6个月

少于500小时 30天

讨论

《官方网站》第XX条(c)(3)(i)款要求签署方雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证.

第三条D. (1)(a)雇主福利计划为下岗员工提供一段规定时间内的持续福利保障，该保障基于在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 由于投诉人一直积极受聘于被投诉人的分类职位，直至他们于一月十一日被解雇, 1991, 答辩人负责提供根据第三条确定的健康福利. D. (1)(a)雇主福利计划. 被投诉人声称其在经济上无法提供医疗保险，但这并不解除其根据《皇冠搏彩中心》条款提供这种保险的义务.

受托人的意见

答辩人负责为投诉人及其符合资格的家属在1月31日以后的个人资格期间提供医疗保险, 1991, 根据雇主福利计划的条款确定.