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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
受访者: 雇主
ROD案例编号: 88-587 - 1992年9月30日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长,受托人;
William Miller, Trustee; Elliot A. 西格尔,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人是1974年养老金计划的领取者，他最后受雇于Duquesne Light Company(“Duquesne”)在其Warwick矿山的一个机密职位. 迪肯是1984年全国烟煤工资协议(“NBCWA”)的签署国, 但没有签署1988年的工资协议. 杜肯做, 然而, 签署1984年NBCWA的两个延期, 其中最后一项已于5月31日到期, 1988.
1990年3月, Duquesne与UMWA谈判了一份“意向协议”，其中规定合同运营商(尚未命名)将运营Warwick矿山. 该协议还规定，迪肯将退出1974年养恤金和福利计划及信托皇冠搏彩中心网站，并在退出之日, 合同经营者将开始向最后签约雇主是杜肯的养恤金领取者提供人寿和健康保险.
迪肯寄了一封日期为6月29日的信, 1990年致函妇女工会健康和退休皇冠搏彩中心网站，指出杜肯将于6月30日退出, 从1974年的养老金和福利计划和信托皇冠搏彩中心网站. 9月4日, 1990年，Duquesne与新沃里克 mining Partners(“mining Partners”)签署了一份采矿合同，以运营Warwick Mine. 1990年9月5日，Mining Partners与UMWA签署了一项协议. XX条, 1990年新华威矿业合作伙伴烟煤工资协议(“工资协议”)第(i)(3)(i)条包含以下内容:
在DLC [Duquesne]退出1974年养老金计划和信托之后, 合同经营者将在本协议期间为1974年退休人员提供人寿和健康保险福利，其最后签约工作是在沃里克矿山的DLC。.
《皇冠搏彩中心》第XX条(h)款规定:
尽管本协议有任何其他规定，雇主在此同意充分保证在本协议有效期内，最后签字的分类工作是在沃里克矿山的参与者享有1974年福利皇冠搏彩中心网站和本第20条(c)节所述的所有其他福利计划提供的…健康福利。.
Duquesne向Mining Partners提供了一份9月5日在沃里克矿山工作的退休人员名单, 1990, 矿业合作伙伴开始为这些养老金领取者提供医疗保险. 截至1991年1月, 矿业伙伴公司还向八名退休人员提供健康福利，他们曾在杜肯工作，但不在名单上. 1991年3月左右, Mining Partners解散，新沃里克 Mining Company(“新沃里克”)在其工资协议下采用了Mining Partners的义务.
申诉人于11月13日获得1974年养恤金计划的残疾养恤金, 1991年追溯至7月1日, 1988. 申诉人的代表说，新沃里克和杜肯拒绝为申诉人作为养恤金领取者提供医疗保险.
新华威的一名代表声称，新华威根据其《皇冠搏彩中心》提供健康福利的义务仅适用于上次为新华威工作的养恤金领取者，以及Duquesne提供的名单上列出的受益人，该名单不包括申诉人. 该代表进一步指出，根据与迪尤肯的口头协议, 矿业伙伴特别同意在其《皇冠搏彩中心》期限内向截至9月4日从杜肯领取福利的养恤金领取者提供健康福利, 1990, 采矿合同的日期.
新华威的代表还指出，最近1974年养老金计划和信托受托人对杜肯和新华威提起的诉讼中，受托人声称杜肯仍有义务向1974年养老金计划和信托皇冠搏彩中心网站捐款. 新华威的代表说，如果迪肯没有退出1974年养老金信托, 那么新华威在工资协议下的义务尚未出现.
Duquesne的一名代表声称，《皇冠搏彩中心》没有进行口头修改，它向矿业伙伴提供的养恤金领取者名单并不是为了将健康福利限制在任何特定的养恤金领取者名单上，而只是为了确定自9月5日起必须为其提供健康福利的养恤金领取者, 1990. 代表说，根据新华威的工资协议, 新华威有义务为投诉人提供自9月5日起生效的健康保险, 1990.
争端
无论是Duquesne还是新沃里克都需要为投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利?
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问是否要求Duquesne或新沃里克为作为养恤金领取者的投诉人提供健康福利.
答辩人的立场:新华威的一名代表说，新华威不需要为申诉人提供健康福利，因为其《皇冠搏彩中心》没有规定它必须提供这种保险，而且申诉人不在杜昆的新华威同意提供健康福利的养恤金领取者名单上. 此外, 基于校董会对杜肯大学和纽沃里克大学提起的诉讼, 如果迪肯没有退出1974年养老金信托皇冠搏彩中心网站，新华威在工资协议下的义务尚未出现.
迪肯的一位代表说，根据新华威的工资协议, 新华威有义务为投诉人提供自9月5日起生效的健康保险, 1990.
相关的规定
《皇冠搏彩中心网站》第XX (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
新华威矿业合伙公司1990年烟煤工资协议第XX (h)条相关部分规定:
尽管本协议有任何其他规定，雇主在此同意充分保证雇员提供的养老金和医疗福利 . . 1974年福利皇冠搏彩中心网站和本协议有效期内本第20条(c)款所述的所有其他福利计划，适用于最后签署人在华威矿山从事机密工作的参与者, 雇主的担保应限于应归属于该雇员的相应份额.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1990年新华威矿业合伙人烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据第2条规定记入帐户的服务年数的养恤金 & 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条. B. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 2月1日, 1988, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第1(5)条对退休金领取人的定义(i)及(ii)另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
投诉人是1974年养恤金计划的领取者，他最后受雇于杜肯的沃里克矿山. 新华威大学与UMWA签署了工资协议, 任期从九月五日开始, 1990. 在本协议中，新华威同意“尽管本协议有任何其他规定，但……完全保证……1974年福利皇冠搏彩中心网站和本协议第20条(c)款所述的所有其他福利计划在本协议有效期内向最后签字的分类就业是在华威矿山的参与者提供的养老金和医疗福利”。. (第二十条(h)款，增加重点). 因此, 新华威向投诉人提供利益的义务不受本协议第XX (i)条规定的限制, 其中规定义务开始于DLC从1974年养老金信托皇冠搏彩中心网站中“[a]退出”之后, 因为新华威承诺在协议有效期内提供利益，尽管协议有任何其他规定.
纽沃里克认为, 即使它有义务为某些杜肯退休人员提供福利, 没有义务向投诉人提供利益, 因为他不在杜肯给新华威大学的受益人名单上. 新沃里克声称，Duquesne和新沃里克之间有一项口头协议，即新沃里克只负责为Duquesne提供的名单上具体列出的受益人提供医疗福利. Duquesne否认他们对合同进行了任何口头修改. Duquesne指出书面协议控制, 并解释说，Duquesne提供的受益人名单不是对新华威的承诺的限制，而是关于1990年9月开始领取福利的人的资料.
必须以书面协议为准. 合同语言对于所涵盖的人员类别是明确的，并且新华威大学正在为其他八名不在最初提供给新华威大学的合格受益人名单上的杜肯退休人员提供福利.
受托人的意见
被申请人, 新沃里克, 谁负责为投诉人提供医疗福利.