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受托人的意见
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在再保险
原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1993年3月12日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; Elliot A. Segal, Trustee; Marty D. 哈德逊,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划的条款向被解雇雇员提供健康福利.
背景事实
投诉人最后一次在被投诉人的机密职位上工作是在1991年5月31日. 1991年6月5日，申诉人被解雇. 皇冠搏彩中心网站记录显示投诉人工作时间超过2年,在被访者最后一次工作日期前的24个月期间内的000小时. 被投诉人为作为被解雇雇员的投诉人继续提供健康福利，直至5月31日, 1992.
投诉人的代表认为，由于投诉人在6月4日前领取了休假工资, 1991年6月5日被解雇, 1991, 投诉人有资格继续投保至6月30日, 1992.
争端
被投诉人是否需要在5月31日后继续为投诉人提供健康福利, 1992?
双方立场
投诉人的立场:被投诉人必须在6月30日之前继续为投诉人提供医疗保险, 1992年6月4日止，申诉人领取休假工资, 1991年6月5日被解雇, 1991.
被投诉人的立场:申诉人有权从5月31日起继续享受医疗保险, 1991, 他上次约会的对象, 到5月31日, 1992. 符合受托人先前在ROD 88-631中的决定, 投诉人因休假而累积的工作时数不得计算为继续承保的工作时数.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
根据第三条D款. (1)(a)雇主福利计划, 下岗职工的续保期限从其最后一次工作之日起计算. 受托人先前已在ROD 88-631(附在此的副本)中确定，为继续承保目的而累积的休假时间不得计算为工作时间. 由于投诉人为被投诉人工作的时间共计2小时,他最后一次上班的日期是5月31日, 1991, 被投诉人负责在5月31日前为投诉人提供持续的医疗保险, 1992.
受托人的意见
被投诉人必须在5月31日前继续为投诉人提供医疗保险, 1992, 根据雇主福利计划的条款确定.