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受托人的意见
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在再保险

投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:88-681 - 1993年7月8日

董事会:Michael H. Holland, Chairman; Thomas F. Connors, Trustee; Marty D. Hudson, Trustee; Robert T. 华莱士,受托人.

受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款向下岗员工提供福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人于十二月三十一日前受雇于答辩人的保密职位, 1992, 被投诉人停止经营，投诉人被解雇.

被告是1988年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人，该协议于2月1日到期, 1993. 答辩人于二月二十六日致函投诉人, 1993年，他们的健康福利将于2月28日到期, 1993年，他们可以自费继续提供这种服务.

申诉人的代表争辩说，答辩人有责任在2月28日以后继续为申诉人提供医疗福利, 1993, 根据雇主福利计划和1988年工资协议的条款确定的个人资格期间.

争端

被投诉人是否需要在2月28日后为被解雇的投诉人提供医疗保险, 1993?

双方立场

申诉人的立场:答辩人必须在2月28日以后继续为申诉人提供医疗保险, 1993.

答辩人的立场:答辩人已停止经营，在《官方网站》期满后，没有义务提供健康福利.

相关的规定

《官方网站》第20条(c)(3)(i)款规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类工作是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第二条. A. (4)雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

第三条. D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员日期之前 续保期
最后的工作 从上次工作日期开始

2000小时以上 月余额加上12个月

500或更多，但少于
2000小时 月余额加上6个月

少于500小时 30天

讨论

《皇冠搏彩中心网站》第XX(c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员和领取养老金者提供医疗和其他非养老金福利. 这里的问题是，在1988年工资协议期满后，被投诉人是否有合同义务向投诉人提供这种保险.

受托人先前已在rod 84-683中作出决定,84-629,84-622,84-605,第84-599条(附本)规定，在《皇冠搏彩中心》到期前被解雇的在职雇员有权享受《皇冠搏彩中心》规定的健康福利期限. 因此, 因为申诉人是在1988年工资协定期满之前被解雇的, 被投诉人必须在投诉人作为下岗雇员有资格获得保险的个人期间，向投诉人提供医疗和其他非养老金福利保险, 根据第三条确定. D. (1)(a)雇主福利计划，并根据1988年工资协议建立，并通过引用纳入其中.

受托人的意见

答辩人负责在投诉人的个人资格期间，在2月28日以后继续为其提供医疗保险, 第三条规定的1993年. D. (1) (a)雇主福利计划.