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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-702 - 1993年9月28日

校董会: 迈克尔·H. Holland, Chairman; Thomas F. 康纳斯,受托人;
马蒂D. Hudson, Trustee; Robert T. 华莱士,受托人.

受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人获得1974年退伍军人协会55岁养恤金计划, 8月1日生效, 1992年，并被建议与被告联系, 最后签署人雇主, 关于他作为养恤金领取者享受健康福利的资格. 申诉人说，被投诉人没有向他提供医疗保险.

争端

被投诉人是否必须为投诉人提供医疗保险?

双方立场

投诉人的立场:被投诉人必须为作为养恤金领取者的投诉人提供健康福利.

答辩人的立场:答辩人说，它为申诉人的配偶提供医疗保险, 但未能找到能为投诉人投保的公司. 申诉人说，它在经济上无力支付申诉人的医药费.

相关的规定

1988年《官方网站》第20条第(c)(3)(i)款规定, 在相关部分:

(3) (i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证。.

雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.

第二条乙. (1)雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) 2月1日, 1988, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

讨论

《皇冠搏彩中心》第20条第(c)(3)(i)款要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为最后签署者分类就业于该雇主的退休人员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在本协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证.

第二条乙. 《皇冠搏彩中心》规定，根据1974年养恤金计划有资格领取养恤金的个人也有资格领取雇主福利计划规定的健康福利, 除了一些与此无关的例外. 鉴于投诉人领取的是1974年养老金计划中于8月1日生效的55岁养老金, 1992, 他有资格获得第II条B项下的养老金领取者的福利. 由最后签署雇主(即答辩人)所设立的雇主福利计划. 被投诉人声称无法找到保险公司为申诉人提供医疗保险, 它在经济上无力支付申诉人的医药费, 不会解除答辩人根据《皇冠搏彩中心网站》及《皇冠搏彩中心》提供该等保障的责任. 相应的, 被投诉人必须从8月1日起为投诉人提供医疗保险, 1992.

受托人的意见

被投诉人必须为投诉人作为养恤金领取者提供医疗保险, 8月1日生效, 1992.