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受托人的意见
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在再保险
投诉: 下岗职工、残疾职工和被锁职工
受访者: 三个雇主
ROD案例编号: 88-711- 2003年2月25日
受托人: A. 弗兰克·邓纳姆，迈克尔·H. 霍兰德，马蒂·D. 哈德逊和
艾略特一. 西格尔.
受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人被解雇了, 禁用和锁定了在三个受访者的机密职位上工作的员工. 答复者是1988年全国烟煤工资协定(“工资协定”)的签署国, 2月1日到期, 1993, 并且没有签署1993年工资协议.
2月1日之前, 1993, 有几名投诉人是由于被解雇或残疾而失去工作的雇员. 2月1日, 1993, 被调查者将那些活跃的雇员“拒之门外”, 11点59分.m. 答复者通过张贴的通知通知在职雇员，他们不必报到工作，并将通过邮件通知他们，根据1985年《皇冠搏彩中心》(" COBRA ")，他们有权自费继续享受医疗福利。.
答复国自1993年2月2日起终止了申诉人的医疗福利. 答复人称，在1988年《皇冠搏彩中心》期满时，他们没有被要求为申诉人提供医疗保险.
争端
答辩人是否必须在2月1日以后为申诉人提供医疗保险, 1993?
双方立场
申诉人的立场:答辩人必须在2月1日以后为申诉人提供医疗保险, 1993, 在他们有资格被解雇的个人期间, 禁用和锁定员工.
被告方的立场:因为申诉人提出的问题发生在1988年工资协议期满之后, 它不是受托人解决的“适当主题” . . ."答辩人不需要在2月1日以后为申诉人提供医疗保险, 因为福利的继续取决于是否存在一项协定.
相关的规定
《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签约雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 已故雇员及1974年退休金计划下的退休人员，其最后签署人曾受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额支付. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D. 雇主福利计划的(1)(a)和(b)条款规定:
第三条待遇
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
(b) 残疾
第二条另有规定的除外, 部分C, 雇员因残疾而停止工作, 雇员将有资格继续保持健康, 身残时的人寿、意外死亡和肢解保险，以(i)有资格领取疾病和意外福利金的期间较长者为准, 或(ii)上述(a)项附表所列期间.
讨论
被告方认为，受托人无权解决这一争议，因为申诉人提出的问题发生在《皇冠搏彩中心网站》期满之后. 1988年全国烟煤工资协议第XX (e)(6)条授权受托人解决该协议项下与雇主福利计划有关的争议. 由于投诉人提出的问题涉及其享有福利的权利，而该权利受雇主福利计划条款的规管, 受托人可根据《皇冠搏彩中心网站》第XX条第(e)(6)款规定的权限解决争议.
《皇冠搏彩中心》第XX条(c)(3)(i)款要求签署方雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 这里的问题是，被告方是否有合同义务为其裁员提供这种保险, 当被调查者没有签署1993年工资协议时，1988年工资协议到期后的雇员被禁止工作.
受托人先前已在rod 81 586中作出决定, 81-648, 84-629, 84-681和84-683(随函附上的副本)规定，在《皇冠搏彩中心网站》到期前被解雇的在职雇员有权享受《皇冠搏彩中心网站》规定的健康福利覆盖期限. 类似的, 在ROD 81-648, 受托人发现“……有资格根据第三条继续获得保险的残疾雇员. D. (1)(b)有权享受雇主福利计划中规定的持续保险期限, 被解雇的员工也是如此.”因此, 投诉人在二月一日以前被解雇或伤残的雇员, 1993年有资格享受该计划规定的健康福利.
关于投诉人在晚上11点59分或之后被答辩人锁在门外的情况.m. 1993年2月1日，他们无权享受一段时间的医疗保险. 国家劳工关系委员会承认，雇主的停工会导致雇员被解雇. 参见《官方网站》. Co. v. Nlrb, 380 u.S. 300,306(1965)(引用贵格国家炼油公司).， 121 NLRB 334 (1958)). 因此，申诉人于1993年2月1日11时59分是在职雇员.m. 并随后被被投诉人锁定在1988年工资协议到期后基本上是被解雇的雇员. 受托人先前在ROD 84-470(附在此的副本)中确定，在工资协议期满后被解雇的雇员无权享受医疗保险.
受托人的意见
答复者必须继续为在1988年《皇冠搏彩中心》期满前被解雇的申诉人提供医疗保险，这些申诉人在第3条D款规定的个人资格期内被解雇. (1)(a)以及在《皇冠搏彩中心》期满前，在第三条D款规定的个人资格期内残疾的投诉人. (1)(b). 答辩人不需要继续向在1988年《皇冠搏彩中心》期满后被拒之门外的申诉人提供健康福利.