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受托人的意见
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在再保险

原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-746 - 1996年3月25日

受托人: 托马斯·F. 迈克尔·康纳斯. 霍兰德，马蒂·D. 哈德逊和
罗伯特T. 华莱士.

受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.

背景事实

申诉人最后一次为答辩人担任机密职位是在1993年4月23日. 被投诉人于1993年4月30日停止营业，投诉人被解雇.

被告是1988年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人，该协议于2月1日到期, 1993, 并且没有签署1993年工资协议. 投诉人称，在工资协议到期后，他和其他雇员继续为被投诉人工作，因为UMWA的一名代表通知他们，1988年的工资协议将延长，等待新协议的谈判.

申诉人称，被投诉人通过康涅狄格通用人寿保险公司提供医疗保险，直至6月30日, 1992, 当他的保险被终止时. 申诉人提交了9月30日期间的医疗帐单副本, 1992, 到2月24日, 1993. 申诉人认为，被申诉人必须为他在被申诉人雇用期间产生的未付医药费提供补贴.
争端

投诉人是否须支付投诉人自9月30日起发生的医疗费用, 1992, 到2月24日, 1993?

双方立场

雇员职位:被投诉人须为投诉人自9月30日起支付的医疗费用提供补偿, 1992, 到2月24日, 1993.

被投诉人的立场:被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在这一争端中的立场的信函.

相关的规定

1988年《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款规定, 在相关部分:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证。.

篇文章中,我. 雇主福利计划第(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第二条. A. (4)雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

讨论

《官方网站》第XX条(c)(3)(i)款要求各签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 《官方网站》规定，在1988年《官方网站》有效期内，雇主根据该计划提供的福利应得到保证.

第二条A款. 《皇冠搏彩中心》为为签约雇主从事分类工作的在职雇员提供健康福利.
鉴于投诉人自7月1日起积极受雇于被投诉人的机密职位, 1992, 至二月一日, 1993, 工资协议期满, 被投诉人必须在此期间为投诉人提供医疗保险.

下一个问题是，在申诉人未签署1993年工资协议的情况下，申诉人是否有责任在1988年工资协议期满后为申诉人提供医疗保险. “向雇员及其家属提供的福利是通过集体谈判确定的，雇主在工资协议到期时的合同谈判期间不得单方面改变, 只要员工继续工作，没有陷入僵局, 没有发生罢工(ROD 81-631), 随函附上副本).“鉴于投诉人根据1988年工资协议的条款继续为被投诉人工作至1993年2月, 没有陷入僵局，也没有发生罢工, 被投诉人必须在2月24日前为投诉人提供医疗保险, 1993.

受托人的意见

被投诉人必须为投诉人在7月1日起期间所支付的医疗费用提供补贴, 1992, 到2月24日, 1993.