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受托人的意见
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在再保险

投诉: 下岗职工和残疾职工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-748 - 1997年1月8日

受托人: 托马斯·F. 迈克尔·康纳斯. 霍兰德，马蒂·D. 哈德逊和
罗伯特T. 华莱士.

受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人曾受雇于被投诉人担任机密职位，直至因残疾而被解雇或停止工作. 被告是1988年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人，该协议于2月1日到期, 1993. 1993年2月2日，被告被美国煤矿工人联合会(UMWA)罢工。. 答辩人为申诉人预付了30天的医疗保险费.

3月2日, 1993, UMWA与烟煤经营者协会(BCOA)达成协议，从2月2日起延长1988年工资协议的条款, 1993, 到5月3日, 1993. 3月3日, 1993, 活跃员工返回被调查者的工作岗位, BCOA成员, 一直工作到5月3日, 1993. 答辩人从1993年3月3日起恢复为申诉人提供医疗福利.

1993年5月3日以后，佤联军有选择地在几个地雷地点袭击了被告. 被申请人终止了受罢工影响的矿区下岗和残疾员工的福利.

争端

被申请人是否需要提供持续的健康福利保险
在罢工期间，超过工资协议期限的下岗和残疾员工?

双方立场

投诉人的立场:被投诉人必须在罢工期间继续为下岗和残疾雇员提供医疗福利，因为无论在职雇员的罢工活动如何，这些福利都是投诉人有权获得的递延补偿.

Position of the 被申请人: The Respondent is only required to advance insurance premiums for the first 30天 of the strike; the Respondent is not required to provide health benefits coverage for the Complainants during the remainder of the strike.

相关的规定

1988年全国烟煤工资协定第XX(c)(3)(i)条规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类工作是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第三条. D. 雇主福利计划第(1)(a)、(b)及(2)条规定:

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员日期之前 续保期
最后的工作 从上次工作日期开始

2000小时以上 月余额加上12个月

500或更多，但少于
2000小时 月余额加上6个月

少于500小时 30天

(b) 残疾

第二条另有规定的除外, 部分C, 雇员因残疾而停止工作, 雇员将有资格继续保持健康, 身残时的人寿、意外死亡和肢解保险，以(i)有资格领取疾病和意外福利金的期间较长者为准, 或(ii)上述(a)项附表所列期间.

(2) 预先保险费

在1988年烟煤工资协议到期时发生经济罢工, 雇主将预付其健康保险费, 视力保健, 罢工头30天的人身、意外死亡和肢解保险. 这些预付保险费应在这些雇员返回工作岗位时通过支票扣除的方式偿还给雇主. 罢工应该持续30天以上吗, 工会或该等雇员可选择自行支付保费.

受托人的意见

受托人在这件事上陷入僵局. 受托人Holland和Hudson为原告找到的. 受托人康纳斯和华莱士为被告找到的. 根据1993年《皇冠搏彩中心网站》通过的审查程序, 此事已提交给中立的利益仲裁者, 托马斯Tomczyk, 解决. 指示仲裁员从受托人提出的两份意见草案中选择一份. 仲裁员的选择如下所示，作为受托人的意见.

仲裁员的决定

“被投诉人只需要为经济罢工的下岗职工和残疾职工预付30天的保险费, 并且没有义务为这些个人提供持续的保险，费用由雇主承担.”