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受托人的意见
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在再保险

投诉: 养老金领取者
受访者:雇主
ROD案例编号:88-768 - 1995年11月27日

受托人: 托马斯·F. 迈克尔·康纳斯. 霍兰德，马蒂·D. 哈德森和罗伯特·T. 华莱士.

受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人是四名1974年退伍军人联合会养恤金计划的领取者. 其中一名投诉人于四月十四日获发最低伤残养恤金, 1993, 4月1日生效, 1988. 他最后的雇主是伯奇菲尔德矿业公司. 另一申诉人于1992年5月6日获得残疾养恤金，于1990年3月1日生效. 他最后的签约雇主是M.A.E. 西方,合并. 其余两名申诉人领取最低伤残养恤金:其中一人于6月26日领取, 1992, 4月1日生效, 1986年，另一个在8月19日被授予, 1992, 12月1日生效, 1988. 他们最后一个签字的雇主是戴维森矿业公司.

被诉公司Birchfield Mining, 公司. (“Birchfield”),M.A.E. 西方公司. (“M.A.E West”)和Davidson Mining, 公司 ..(“Davidson”)是1984年和1988年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人，是Adventure 资源的子公司, 公司. (“冒险资源”). 11月10日, 1989, 石头城堡 Coal Corporation(以下简称“石头城堡”)从Adventure 资源公司购买了被告公司所有未发行的普通股. Adventure 资源和石头城堡都没有签署工资协议.

申诉人的代表说，答辩公司拒绝为申诉人作为养恤金领取者提供医疗保险.

石头城堡, 被告公司的现任股东, 声明根据与探险资源公司的销售协议条款, 探险资源公司同意继续负责为申诉人提供医疗保险.

2月1日生效, 1993, 最后在戴维森和伯奇菲尔德工作的申诉人的健康福利保险是根据1992年《皇冠搏彩中心网站》提供的. 4月1日生效, 1993, 最后一次在美西医疗协会工作的申诉人的医疗福利是根据1992年妇女和妇女协会福利计划提供的.

争端

谁需要为投诉人作为养恤金领取者提供健康福利?

双方立场

申诉人的立场:申诉人的代表问，是否要求答辩公司的现任或前任所有者为作为养恤金领取者的申诉人提供健康福利.

答复者的立场:答复者公司通过其目前的所有者拒绝对申诉人作为养恤金领取者的健康福利承担责任.

相关的规定

1984年和1988年《皇冠搏彩中心》第20条(c)(3)(i)款规定, 在相关部分:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. . . .

雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”系指1984年[1988]《皇冠搏彩中心网站》。, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.

第二条乙. (1)雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) 10月1日, 1984年2月1日, 1988], 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

讨论

1984年和1988年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后签署者分类就业于该雇主的养恤金领取者提供健康和其他非养恤金福利. 第二条乙. 《官方网站》向养恤金领取者提供健康福利. 本计划第I(5)条将此类养恤金领取者定义为其最后受雇于雇主的分类签署雇员, 以及根据1974年养老金计划领取养老金的人除了一些与此无关的例外情况. 鉴于投诉人正根据1974年退休金计划领取伤残抚恤金，而投诉人的最后一份机密工作是在其中一间答辩公司任职, 投诉人是答辩公司制定的雇主福利计划第I(5)条定义的养恤金领取者，投诉人有资格获得第II条B项规定的健康福利. 其中. 相应的, 有关的答辩公司必须为投诉人作为养恤金领取者提供健康福利.

尽管被告公司的股票已于11月10日出售给城堡石公司, 1989, 股东身份的改变并不影响公司的存在或公司的债务, 义务和责任. (参见rod 81-615、81-666和84-372.因此,), 根据《皇冠搏彩中心》和《官方网站》的要求，答辩公司仍有责任支付申诉人的健康福利.

石头城堡争辩说，冒险资源公司负责11月10日规定的申诉人的医疗保险, 1989年买卖合同. ROD 81-615的受托人得出结论，股票出售的附带协议, 据报告，其中包括前股东承担雇主健康福利义务的责任, 是否可以“修改或废除被申请人雇员在《皇冠搏彩中心》下对其作为主要债务人的合同权利?.与ROD 81-615的发现一致, 石头城堡和Adventure 资源之间的销售合同不会修改或废除申诉人对作为《皇冠搏彩中心》下申诉人健康福利保险的主要债务人的被诉公司的合同权利. 因为根据《皇冠搏彩中心》，答辩公司对申诉人健康保险的责任不能因石头城堡和Adventure 资源之间的单独协议而改变, 受托人拒绝就冒险资源公司的责任作出决定, 买卖合同项下的权利或义务.

受托人的意见

答辩公司必须按照《皇冠搏彩中心》和《官方网站》的条款，为作为养恤金领取者的申诉人提供健康福利. 因此, 伯奇菲尔德被要求从4月1日起为其养老金领取者提供健康福利, 1988; Davidson is required to provide health benefits coverage to its 养老金领取者 4月1日生效, 1986年和12月1日, 1988 respectively; and M.A.E. 韦斯特必须从1990年3月1日起为其养老金领取者提供健康福利.