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受托人的意见
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在再保险
投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:98-038 - 2003年1月28日
受托人:. 弗兰克·邓纳姆，迈克尔·H. 霍兰德，马蒂·D. 哈德逊和
艾略特一. 西格尔.
受托人审查了有关这项规定的争议的事实和情况
根据雇主福利计划的条款，为被解雇雇员提供健康福利.
背景事实
投诉人于一月三十一日受聘于答辩人的分类职位。
2002年，他们被解雇，公司停止运营. 该组织的代表
申诉人说，被告在2001年8月左右停止支付医疗索赔.
因此，投诉人已收到收款通知. 该组织的代表
投诉人还指出，被投诉人必须支付所涵盖的费用
投诉人及其合资格受养人在治疗期间的医疗费用
(二)在失业职工继续享受保险的期间内.
联合会因申诉人未付医药费而对被告提出留置权. 的
答辩人说，支付未付医药费的钱目前存放在一个代管帐户中
应该很快就会被释放. 申诉人的代表说，这笔钱
for the Complainants’ medical bills has been released; however, it is insufficient to pay all the
未付医药费. 此外，该代表说，没有钱提供
继续为下岗职工提供保险.
被申请人是《皇冠搏彩中心》(“工资协议”)的签署人
协议”).
争端
被投诉人是否需要支付申诉人未付的医疗费用
为作为被解雇雇员的申诉人提供医疗保险
雇主福利计划的条款?
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双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责支付医疗保险的费用
申诉人在其受雇期间和在其任职期间所发生的费用
根据雇主福利条款，作为下岗雇员继续享有保险的资格
计划.
被告方立场:被告方声明欠款将会结清.

相关的规定
1998年《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(3)(i)每一签署方雇主应设立并维持一名雇员
福利计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的非养老金福利;
1974年养恤金计划和信托，其最后签署人的分类就业是
没有资格从所维持的计划中获得利益的人
根据《煤炭法. 雇主为其合格雇员提供的福利
在本协议有效期内，遵守该计划的参与者应得到保障
由该雇主按该计划规定的水平提供. . . .

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”系指1998年《全国烟煤协议》;
如不时修订及任何后续协议.
(4)“雇员”系指为雇主从事保密工作的人员;
有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
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第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4)新员工从工作第一天起就有资格享受健康福利
与雇主联络.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因被解雇而停止工作，继续健康，
人寿和意外死亡及肢解保险的承保范围为
如下:
工作时数
为雇主提供的表格
连续日历月承保期间
继续之前的紧接期间
雇员最后工作日期最后工作日期
2000小时或以上
加12个月
每月余额500元或以上但少于500元
2000小时加6个月
30天内少于500小时
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讨论
1998年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求各签署方雇主建立
并维持雇主福利计划，为其员工提供健康和其他非养老金福利
员工. 《皇冠搏彩中心》规定，雇主依照下列规定提供的福利
在本协议有效期内，该计划应由该雇主按规定的水平予以保证
在该图则中列明.
第二条A款. (4)《官方网站》为在职职工提供健康福利
为签约雇主从事分类工作的雇员. 第三条D. (1)(a)计划
根据工作时数为下岗员工提供持续的福利保障
在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作.
申诉人在被政府解雇后，积极从事机密工作
2002年1月的答辩人. 因此，答辩人必须提供健康福利
在投诉人受雇期间和在其继续工作期间向其提供的保险
根据第三条，申诉人2002年1月以后的健康福利. D. (1) (a)
雇主福利计划.
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被投诉人须支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人及其合资格的受养人在其受雇期间及在个别人士任职期间
作为下岗雇员继续享有保险的资格期限，与合同条款一致
雇主福利计划.