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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 98-043 - 2003年6月30日
受托人: A. 弗兰克·邓纳姆，迈克尔·H. 霍兰德，马蒂·D. 哈德逊和 艾略特一. 西格尔.
受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.
背景事实
申诉人根据1974年养老金计划获得55岁养老金，该计划于1998年3月1日生效. 被申请人, 谁是投诉人最后一个签署的雇主, 签署1998年全国烟煤工资协议(工资协议)，5月1日生效, 1998, 合约终止日期为四月一日, 2003.
自2000年9月起, 申诉人指出，他受雇于煤炭行业以外的行业，收入超过1美元,000, 但不到1美元,800, 每个月. 根据答辩人的雇主福利计划, 在养恤金领取者按至少相当于1美元的收入定期受雇的任何月份，不提供健康福利,000. 因此, 自2000年9月起, 申诉人没有资格享受健康福利，因为他的月收入超过1美元,000.
《皇冠搏彩中心》于1月1日生效, 2002, 其中养恤金领取者的收入限额增加到1美元,每月800元. 然而, 被申请人尚未签署2002年工资协议，而雇主的1998年福利计划仍然有效.
争端
2002年工资协议规定的1,800元入息上限是否适用于投诉人?
双方立场
投诉人的立场:由于2002年工资协议的其他条款，投诉人适用于2002年工资协议下的收入限制, 比如养老金的增加, 于1月1日起向投诉人申请, 2002. 此外，答辩人的其他一些
营运单位均已签署2002年工资协议, 因此，新的收入限制也应适用于投诉人.
被投诉人的立场:2002年工资协议中的收入限制不适用于投诉人，因为被投诉人的1998年工资协议尚未终止，而被投诉人在该协议下的雇主福利计划条款在4月1日之前仍然适用, 2003, 或者等到后续协议达成.
相关的规定
1998年《官方网站》第20条第(c)(3)(i)款相关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 根据1974年养恤金计划和信托，其最后签署人的分类就业是在该雇主. . . 在本协议有效期内，雇主应按该计划规定的水平保证雇主根据该计划向其合格参与人提供的福利. . . .
1998年雇主福利计划第I(1)、(2)及(5)条规定:
第一条定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(填上雇主名称).
(2) “工资协议”指全国烟煤工资 不时修订的1998年协议及任何后续协议 协议.
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(5) “养恤金领取者”系指领取养恤金的任何人，但下列人士除外 (i)基于少于20年的已归属退休金 服务，或(ii)全部或部分基于服务年限的养老金 根据1974年养恤金计划第II G条的规定，或任何 1974年养恤金下任何继承者的相应段落 计划(或其任何后继计划)，其最后的机密签名工作 在雇主处，根据本协议第二条B款的规定 计划. “养恤金领取者”并非指有权享受以下福利的任何个人 1986年《皇冠搏彩中心》第9711条，由 1992年煤炭行业退休人员健康福利法案.
第二条乙. 1998年雇主福利计划第(1)及(4)条规定:
第2条资格
B. 养老金领取者
依第三条规定之健康福利及人寿保险，应提供予 领取退休金人士如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 12月31日, 1997, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 须符合本计划所有其他条款的规定，才有资格享有该等福利.
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(4) 在养恤金领取者以至少相当于1美元的工资率受雇的任何月份，不得提供健康福利,000 /月.
讨论
1998年《皇冠搏彩中心》第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持一项雇员福利计划，为最后受雇于该雇主的退休人员提供健康和其他非养老金福利. 它进一步指出，“雇主提供的福利. . . 在本协议有效期内，由该雇主按该计划规定的水平予以保证. . . ."答辩人提供符合本条规定的健康福利.
第二条乙. 《皇冠搏彩中心》规定，根据1974年《皇冠搏彩中心网站》有资格领取养恤金的个人也有资格领取该计划的健康福利. 该计划还规定，在这类养恤金领取者按至少相当于1美元的收入定期受雇的任何月份，不得提供健康福利,000 /月.
投诉人获得1974年养老金计划授予的55岁养老金，于3月1日生效, 1998, 并且有资格享受医疗保险. 自2002年9月起, 申诉人没有资格享受健康福利，因为他的月收入超过了1美元的收入限制,根据被投诉人的1998年雇主福利计划，可领取10,000元. 在申诉人的案件中, 1美元的收益限制,只要答辩人的雇主福利计划继续存在，000将继续有效.
投诉人的论点是，他有权获得更高的收入比率，因为根据2002年工资协议，他从1974年养老金信托皇冠搏彩中心网站获得了增加的养老金, 是不合适的. 投诉人领取的养恤金金额由1974年养恤金计划的条款规定, 是根据2002年的《皇冠搏彩中心》而修订的. 投诉人的健康福利受被投诉人1998年雇主福利计划的条款管辖，该计划在被投诉人签署的当前工资协议有效期内有效. 这个工资协议就是1998年的工资协议. 此外, 被投诉人在2002年工资协议的签署国有其他业务的事实与此无关. 投诉人最后签署的经营者签署的协议是1998年工资协议, 且该协议及相应福利计划的条款仍然有效.
受托人的意见
1美元的收益限制,只要答辩人的1998年雇主福利计划继续有效，该计划便会继续有效.